Comment trouver un bon emploi pour soi ?

Trouver le bon emploi pour soi peut être une tâche ardue. Heureusement, l’équipe de BonBoss est là pour vous aider à y parvenir. Dans notre article précédent, nous vous avons exposé les principales compétences des bons gestionnaires et divers indicateurs à considérer pour évaluer si l’environnement de travail est sain. Néanmoins, l’importance qu’on accorde aux compétences d’un gestionnaire varie d’une personne à l’autre. Alors que pour certains, l’écoute et la bienveillance sont la priorité numéro un, pour d’autres, il importe davantage que le boss soit compétent dans ses fonctions. La même réflexion s’applique au niveau du climat et des particularités du poste. Savez-vous réellement quels sont le poste et l’environnement de travail optimaux pour vous ?

Conseils pour choisir votre prochain poste

Dans notre dernier article, nous vous avons illustré ce qui, à nos yeux, représente un bon emploi. Afin de vous aider à choisir, nous vous recommandons de penser également à ce que vous recherchez. Une relation professionnelle se détermine à deux (ou plus !). L’employeur vous choisit, mais vous le choisissez aussi. Posez-vous donc les questions suivantes :

  • Quelles sont les principales valeurs auxquelles vous adhérez ? Est-ce que l’entreprise et le gestionnaire semblent véhiculer les mêmes valeurs ?
  • Quel rôle voulez-vous exercer dans l’entreprise ?
  • Quelles tâches aimez-vous remplir ? À quelle fréquence le poste vous demande-t-il d’accomplir ces tâches ?
  • Quel niveau d’autonomie est-ce que le poste vous offre ? Vous sentez-vous à l’aise avec le niveau d’autonomie exigé ?
  • Est-ce que l’organisation du travail vous permet d’avoir le niveau d’initiative que vous souhaitez ?
  • Comment aimez-vous travailler (en équipe, seul, etc.) ?
  • Quel est votre plan de carrière ? Le poste offert représente-t-il une bonne manière d’atteindre vos objectifs ?
  • L’entreprise offre-t-elle des opportunités de développement professionnel ?
  • Où vous voyez-vous dans 3 à 5 ans ? Est-ce que les conditions de travail et les opportunités de développement sont compatibles avec vos projets personnels ?
  • Regardez les conditions de travail : télétravail, bureaux ouverts, conciliation travail-vie personnelle, etc. Les conditions offertes correspondent-elles à vos attentes ?
  • Comment percevez-vous le comportement du gestionnaire ? A-t-il une approche qui fit avec vous ?

 

Ainsi, l’idéal est de trouver la bonne personne pour le bon poste, autant pour vous que pour l’entreprise. Si l’environnement de travail ou les tâches à remplir ne vous conviennent pas, vous risquez de ne pas vous y plaire à moyen-long terme, même si le salaire et les conditions sont favorables.

Des outils à votre disposition

Dans cette optique, si vous aimeriez filtrer les employeurs, avant même d’appliquer sur un poste, nous avons la solution pour vous ! En effet, par l’entremise de sa certification BonBoss(MC) l’équipe de bonboss.ca inc. a ciblé les bons gestionnaires pour vous. Vous trouverez sur notre site toutes les informations dont nous faisons mention dans nos articles : philosophie de gestion, culture d’entreprise, dynamique d’équipe, avantages offerts et postes à combler. Vous pouvez même envoyer votre candidature spontanée ! Aidez-nous à générer un nouveau monde du travail par des entreprises humainement distinctives : allez jeter un coup d’œil à leurs offres !

Auteure : Catherine Whitehead

Que faut-il regarder dans une offre d’emploi?

Lorsqu’on se cherche un nouvel emploi, les premières choses que nous regardons sont, généralement, les tâches et responsabilités, les conditions de travail présentées dans l’offre et la brève description de l’entreprise, lorsqu’il y en a une. Dans ces situations, il est bien difficile de se faire une idée réelle de l’emploi et de l’entreprise pour lesquels nous postulons. En effet, au-delà de la description de poste, accepter un nouvel emploi signifie également intégrer un nouvel environnement de travail, s’adapter à des gestionnaires, particulièrement le boss immédiat, ainsi que l’équipe et sa dynamique. Un nouvel emploi est donc bien souvent synonyme de nouveaux défis. Alors que faire pour trouver le poste idéal pour soi? Découvrez nos conseils.

« Ça y est, je suis prêt pour un nouvel emploi ! »

Nous avons presque tous déjà eu ce discours intérieur, pour rapidement se rendre compte que nous nous perdons dans un océan d’offres d’emploi. Peut-être même avez-vous déjà vécu une situation où vous aviez plusieurs offres sur la table, sans savoir laquelle choisir. Quels critères retenir ?

Bien évidemment, cela dépend de vos préférences. Par exemple, pour plusieurs, le salaire et la proximité du lieu de travail sont des critères considérables dans un emploi. Cela dit, au-delà de ces éléments, le gestionnaire et l’environnement de travail ont un impact énorme sur la satisfaction au travail. Selon nous, ce sont des critères que vous DEVEZ prendre en considération en acceptant une offre d’emploi. Pourquoi? Parce qu’ils auront un impact sur votre bien-être futur et votre qualité de vie. Après tout, nous passons plus de 35 heures par semaine au travail…

Quoi regarder dans une offre d’emploi ?

Saviez-vous que « Pour 75% des employés aux USA, les chefs sont la raison principale du stress au travail »[1] ? Comme mentionné, votre employeur contribuera à votre bien-être au travail. Néanmoins, il est difficile de savoir d’avance si votre futur gestionnaire sera un bon boss ! Dans cette optique, avec son sondage annuel, l’équipe de BonBoss a ciblé les principales compétences les plus recherchées chez les gestionnaires. En d’autres termes, les Québécois et Québécoises se sont prononcés, à savoir quels comportements et compétences sont détenus par un bon patron.

[1] https://sain-et-naturel.ouest-france.fr/mauvais-patron-employes-malades.html

Comment évaluer si vous êtes face à un bon boss ?

Ainsi, dans vos recherches d’emploi, vous ne vous en rendiez peut-être pas compte, mais vous cherchiez réellement un nouveau boss qui est bon. Qu’est-ce qui le rend bon ?

Les bons gestionnaires sont à l’écoute de leurs employés, bien souvent tant au niveau personnel que professionnel. Puis, ils sont compréhensifs et soutiennent leurs employés. Dans votre emploi, votre boss ne deviendra probablement pas votre principal confident. Mais, avoir un boss qui se soucie de notre bien-être, même quand ça ne touche pas au travail, c’est bénéfique. Puis, les bons gestionnaires communiquent. Que ce soit au niveau de leurs attentes, des projets à venir ou de la direction que prendra l’entreprise, les bons boss en parlent. À travers tout ceci, ils sont justes, respectueux et bienveillants. Donc, dans votre nouvel emploi, cherchez ces indicateurs !

Au-delà de l’emploi, qu’en est-il de l’équipe ?

Dans le même ordre d’idées, nous sommes convaincus qu’il n’existe pas de bon patron sans une bonne équipe. L’équipe, leur dynamique, devient donc un critère à observer dans votre recherche d’emploi. Les membres de l’équipe ont-ils l’air de bien s’entendre, d’avoir une synergie ? Est-ce que vous vous sentez à l’aise quand vous les rencontrez ? Si vous avez répondu « non » à l’une de ces questions, il y a matière à la réflexion. En effet, si vous ne vivez pas une bonne expérience de groupe lorsque vous interagissez avec l’équipe, vous devriez réfléchir avant d’accepter l’offre.  Ainsi, si vous avez la chance de rencontrer l’équipe avant d’accepter un emploi, voici nos principaux drapeaux rouges :

  • Tout le monde mange à son bureau sans se parler
  • Les interactions entre les membres de l’équipe semblent inciviles et manquent de respect
  • Vous êtes témoins de commérage à l’égard d’autres employés
  • Tout le monde parle, mais personne ne s’écoute
  • Personne ne semble connaître la mission ou les valeurs de l’entreprise
  • Peu de gens vous sourient lorsqu’ils vous voient
  • Vous sentez une tension dans la pièce

De plus, afin de bien vous faire une idée de l’emploi que vous considérez accepter, nous vous recommandons de poser les questions suivantes à votre (futur) gestionnaire.

  • Comment décrirait-il la culture de l’entreprise et la dynamique de l’équipe ?
  • Quelle est sa philosophie de gestion ?
  • Est-il possible de rencontrer l’équipe avant de passer aux prochaines étapes du processus ?

Vos prochaines étapes

Dans cet article, nous vous avons résumé les principaux éléments à garder en tête lors de la recherche d’emploi. En effet, le monde du travail évolue constamment, et il est important que les chercheurs d’emploi comprennent les éléments qui favorisent un emploi satisfaisant en 2021. La prochaine étape est de comprendre ce qui vous rend heureux en emploi, c’est-à-dire, ce qui constitue le bon poste pour vous. Pour vous aider dans votre réflexion, consultez notre article Le bon emploi pour soi.  

Auteur : Catherine Whitehead

5 idées pour un recrutement innovant

Innover en recrutement est devenu essentiel pour attirer les bons candidats. Depuis quelques années, les employeurs tentent de se démarquer pour gagner la course aux talents. Certains font particulièrement preuve de créativité et d’audace. Voici donc un top 5 des entreprises qui nous impressionnent dans leur campagne de recrutement!

1. La campagne de recrutement innovant: Heineken

En 2013, l’entreprise de bières Heineken innove et défi l’imaginaire en ressources humaines. Elle lance sa campagne pour recruter un stagiaire en événementiel et commandites. Pour refléter sa culture audacieuse, l’entreprise convoque les candidats à une entrevue et, à leur insu, leur fait passer divers tests. Nous aimons particulièrement le volet «expérience» de leur stratégie d’embauche. Par exemple, comment réagit le candidat quand l’intervieweur le prend par la main pour l’amener dans son bureau? Que fait-il quand l’employé a un malaise et s’effondre sur le sol? Une alarme de feu retentit, celui-ci aide-t-il les pompiers?

 Et que dire de l’annonce au candidat retenu! Une vraie surprise qui marque les esprits! Encore aujourd’hui, cette vidéo, vue par plus de 200 000 personnes, est une référence pour les idées innovantes en recrutement. Voilà pourquoi Heinken se mérite la première position dans ce top 5.

2. Technique de recrutement innovant: 2C2B inc et l'entrevue inversée

Les questions les plus posées en entrevue : « Quelle est ta meilleure qualité? Ton pire défaut? Pourquoi avoir postulé chez nous? » Et si, pour une fois, on inversait les rôles? Quand l’intervieweur devient interviewé.

C’est ce qu’a fait le cabinet comptable 2C2B inc. à l’automne dernier appuyé par l’équipe BonBoss. Le candidat passait en entrevue ses futurs collègues pour apprendre à mieux les connaître. Une expérience unique pour lui et une façon innovante d’impliquer les employés dans le processus de recrutement. C’est gagnant pour le futur employé et l’équipe!

Pour consulter 2C2B, visitez leur site ici. 

3. Outil de recrutement innovant: Dju design et son Culture Book©

L’équipe de Dju design est venue nous voir avec un enjeu : trouver une manière originale se démarquer, affichage ses couleurs et préserver sa culture unique, même à distance. Une des solution pour innover en recrutement tout en s’attardant à la culture de l’entreprise? Le Culture Book© candidat. Véritable outil d’attraction, il permet de communiquer sa culture organisationnelle aux chercheurs d’emploi de façon claire et personnalisée. Cet outil innovant qui leur permet de recruter d’autres complices!

Autre avantage? Il agit comme point de référence pour les employés: les valeurs, le jargon, les succès et les croyances y sont décrites afin de rallier tout le monde dans un sens commun: une culture qui les rassemble et les démarque des autres. Pour voir d’autre Culture Book©, cliquer sur ce lien:

4. L'idée innovante d'IKEA et son manuel

Assembler un meuble IKEA n’est pas toujours de tout repos. Trouver un emploi peut aussi être une tâche fastidieuse. C’est sur ce concept qu’a joué un IKEA dans une campagne de recrutement qui date (10 ans quand même), mais qui se démarque encore aujourd’hui par son innovation et son originalité.

Dans ses boîtes de meuble, IKEA a ajouté une feuille d’instructions qui indiquait comment bâtir sa carrière. Première étape : postuler chez IKEA. L’entreprise vise ainsi directement des personnes qui aiment sa marque. Résultat : 0$ dépensé, plus de 4 200 candidatures et 280 embauches.

5. Outil de recrutement innovant: Exceldor embauche en direct

Aller à la rencontre des candidats directement sur le terrain. C’est ce qu’a fait Exceldor dans sa campagne de recrutement en 2019. L’idée était de contrer la pénurie de main-d’œuvre en rejoignant les candidats dans leur quotidien. Un tableau interactif a été installé dans les rues de Montréal. Les passants pouvaient se faire interroger et embaucher sur place, en direct, par le recruteur. Une façon innovante d’aller là où les chercheurs d’emploi sont! 

S'inspirer des nouvelles idées

Aujourd’hui, le marché de l’emploi exige de plus en plus d’innovations en acquisition de talents et en management. Les méthodes traditionnelles ne sont plus aussi efficaces. Nous espérons que cet article vous a inspiré dans vos prochaines campagnes de recrutement. Sachez que sortir des sentiers battus et se coller à votre culture est un excellent premier pas pour attirer autrement vos futurs joueurs étoiles.

Chez BonBoss, nous propageons les innovations en recrutement, en management et en culture. Notre rôle est d’accompagner les employeurs qui souhaitent être prospérer de façon humaine. Nous aimons particulièrement les informer des idées créatives qui leur permettent de rayonner sur le marché du travail et mobiliser leur troupe par le fait même. En espérant que ce top 5 vous a inspiré!