TECHNIQUES 101 EN GESTION

Virtuel /
présentiel

Durée
11 heures

4 participants
et plus

6 courts modules

Des formations peuvent être admissibles à des subventions


Cohorte privée
ou public

Parcours de formation

Ce parcours donne les essentiels que doit connaître tout nouveau gestionnaire pour exceller. Il leur transmet les outils pour se développer et éviter les erreurs fréquentes qui mènent aux échecs ou à la démotivation. Ce parcours augmente la confiance, la pensée stratégique et la saine performance. Propulsée par BonBoss, ce parcours enseigne les techniques essentielles en gestion. Très actuel, c’est un incontournable pour maîtriser son poste et exceller avec son équipe. L’objectif est d’apprendre les techniques pour développer de bons réflexes en gestion. Les gestionnaires seront outillés pour régler ou prévenir les enjeux dans leur quotidien et créer des équipes efficaces.

Exemple de retombées:

  • Réduis les irritants récurrents en gestion. 
  • Meilleure compréhension du management. 
  • Libère le gestionnaire des enjeux récurrents.
  • Augmente l’autonomie des équipes. 
  • Positionne le gestionnaire dans son rôle de coach
  • Simplifier la transition employé à gestionnaire.

But: Former les nouveaux gestionnaires afin qu’ils réussissent dans leur poste. 

Formez vos gestionnaires

Informations utiles du parcours

Programmation

Questions auxquels nous répondrons

Module 1 : Être gestionnaire aujourd’hui (2h)

Modules 2 à 5 : Habitudes de gestion en 4 pratiques simplifiées (8h)

Les habitudes sont essentielles dans la réussite et le leadership. Pour s’assurer que votre gestion est efficace et simplifiée, vous apprendrez des techniques qui adressent précisément un aspect clé de la gestion.

Module 6 : Retour post-formation (1h) 

Compétences développées

Les particularités du parcours

  • Développer un milieu sécuritaire et sain pour son équipe et soi-même. 
  • Encourager le développement des équipes.
  • Identifier et développer les talents. 
  • Savoir quand donner une rétroaction, comment et pourquoi?
  • Offrir de la reconnaissance.
  • Prévenir les erreurs dans son équipe.
  • Maintenir ses compétences de gestion à niveau.

Bon à savoir

Questions auxquels nous répondrons

  • Comment faire pour donner une bonne reconnaissance à mes employés?
  • Comment être juste, mais flexible?
  • Comment être empathique, mais aussi voir à ce que le travail se fasse?
  • C’est quoi exactement le rôle de gestionnaire aujourd’hui? 
  • Qu’est-ce qui motive? 
  • Comment identifier le talent? 
  • Comment faire pour responsabiliser? 
  • Que dois-je faire et savoir pour créer un bon climat de travail.

Distinction

Les particularités du parcours

  • Axé sur le développement de bonnes habitudes de gestion. 
  • Partage des techniques de gestion à la BonBoss. 
  • Les participants apprennent du contenu axé sur la saine performance.
  • Créé par et pour des gestionnaires
  • Scientifique, mais surtout pratique.

Les avantages

Pratique

La formation et la simulation permettent aux gestionnaires d’apprendre en se pratiquant. 

Concrète

Cette formation aborde du contenu axé sur des enjeux de gestion bien réels.

Dynamique

Dès les premiers instants, les participants sont sollicités et stimulés pour un maximum d’interactions pendant chaque module.

Foire aux questions

Oui, BonBoss.ca inc est un organisme formateur agréé.

La formation a été optimisé pour permettre aux gestionnaires d’apprendre concrètement sans toutefois resté de longues heures en formation. Cela leur permet de retourner à leur quotidien. 

Oui, tout le contenu de la formation a pour but d’outiller concrètement gestionnaires. Nous axons sur la technique plutôt que le long contenu théorique. 

Après plus de 5 ans à étudier ceux et celles qui sont appelé(e)s « bon boss »
par
 leurs équipes, nous avons regroupé les points communs et identifié les
pratiques
 clés qui rendent meilleurs les gestionnaires. L’impact est clair :
l
orsque la philosophie BonBoss est appliquée, on retrouve des cultures
saines
 et des équipes efficaces. Le gestionnaire devient meilleur et il rend
meilleure
 son équipe

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