Valérie Vachon - Studio de création High5

L’explosion High5

High5 est une agence créative créée en 2017 par Valérie Vachon et Sylvain Drolet. Expert en design graphique, le studio créatif se spécialise en image de marque, design Web, conception publicitaire et communications. High5 se démarque par une approche très humaine, minimaliste et surtout, très avant-gardiste.

Valérie, la présidente, définit son équipe comme ultra-colorée. Ses collègues n'ont aucunement la pression d’entrer dans un moule préexistant en termes de création ou de personnalité. Au contraire, ils font la différence par leur rayonnement unique et leur joie de vivre. Chaque membre est heureux de relever des défis en équipe et ce bien-être se ressent dans la qualité des projets livrés et l’expérience client offerte.

Lancé dans une hyper croissance dès sa fondation, High5 est un chef de file du domaine de l'image créative. Depuis, la qualité et l'audace du design ont valu à l'équipe notoriété et reconnaissance.

« Nous n’avons tous qu’une seule vie à vivre, souligne Valérie. Chez High5, on vit pleinement et notre bien-être se propage avec nos partenaires et aux membres de l’équipe. »

Valérie Vachon
  • L'équipe High5
  • Les valeurs High5
  • Principes de la bonne boss
  • La culture High5
  • Pourquoi travailler chez High5
  •  Une équipe haute en couleur

    Le succès de High5 est bien dans la somme de ses membres. La petite équipe, qui grandit très vite, est axée sur un mélange de performance et de créativité. Chaque collègue est spécialiste de son propre domaine et met ses talents au profit de l’équipe au grand complet. Les projets qui en résultent témoignent de la passion de cette équipe « éclatée » et haute en couleur. 

     

    Le plaisir de créer est au rendez-vous chaque semaine. À l’image de la croissance de la jeune entreprise, le rythme de travail reste rapide, mais l’environnement de travail assure l’équilibre de la vitesse de croisière. Il ne faut pas s’en étonner: High5 compte des clients partout dans le monde, de l’Égypte à Hong Kong! 

     

    Pourquoi cette reconnaissance mondiale? « En plus de la qualité livrée, il ne fait aucun doute que nos personnalités sortent du lot et que l’expérience client s’en suit, affirme Valérie Vachon. L’esprit d’équipe est un critère d’embauche. Tout le monde s’entraide et se « challenge », c’est la recette pour ne pas rester dans le « déjà vu ». Nous nous réinventons à chaque projet et ça donne un résultat authentique, qui se démarque sur le marché. »

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    Chez High5, les valeurs dépassent la simple théorie.  Communes à toute l’équipe, elles guident les décisions au quotidien et définissent la dynamique de travail. Si vous aussi, vous partagez ces valeurs, il y a de fortes chances que vous ayez l’esprit High5!

     

    Authenticité : Chez High5, on s’attache à être soi-même au quotidien et la communication est la clé d’une bonne compréhension des défis et des projets des autres. On mise à 100% sur la transparence. En restant authentique, le savoir-être envers les collègues et les clients devient un levier majeur qui met rapidement la qualité de notre service en valeur. 

     

    Plaisir : Avoir du fun, c’est un must, et on a sincèrement du plaisir à travailler ensemble. On rit beaucoup, on se taquine et ça nourrit un sentiment d’appartenance qui fait notre bonheur. L’esprit d’équipe, c’est aussi de décrocher ensemble à l’extérieur du travail, de boire une bière aux réunions du vendredi pm ou d’aller passer une journée au spa un jeudi après un méga rush. 

     

    Travail d’équipe : Critère d’embauche 101, surtout en télétravail! On croit énormément au pouvoir de la synergie. Nous avons tous nos forces et couleurs. Ce sont nos personnalités et nos visions uniques qui font la force du groupe. D’un autre côté, chacun est aussi très autonome et autodidacte.  On s’entraide vraiment, mais chaque joueur de l’équipe endosse la responsabilité ultime de ses décisions et de ses projets. Au bout du compte, c’est vraiment valorisant !

    Qualité : Notre signature, c’est un résultat novateur de la plus haute qualité. On investit beaucoup de temps à faire de la recherche et ainsi assurer le fameux effet « wow » tant recherché. Surprendre et toujours aller au-delà des attentes, c’est notre spécialité. 

     

  • Valérie Vachon définit ses pratiques de Bonne Boss en quelques points-clés. 

     

    La disponibilité

    « Être disponible en tout temps pour mon équipe, pour moi, c’est primordial! Que ce soit pour recevoir une confidence ou offrir de l’encouragement, je suis là en tout temps. Chez nous, le bien-être passe par une communication authentique en continu. »

     

    Le mode solution

    « On termine chaque semaine par une réunion qui marque les réussites de la semaine. On célèbre ainsi nos bons coups avant de partir le week-end. On y soulève aussi les problématiques irrésolues et on tâche de trouver des réponses sur-le-champ. Ça permet de quitter le vendredi la tête tranquille. » 

     

    La méthodologie

    La méthodologie, les outils et l’organisation de travail sont les bases essentielles au succès d’High5. En tant que présidente, Valérie a élaboré une structure pour accueillir les nouveaux employés et permettre à ses collègues de se réaliser au travail. Par contre, une fois établie, elle leur fait confiance. « Je m’en remets à mon équipe et je délègue facilement parce que je leur fais confiance rapidement. C’est motivant. » Si on frappe un mur, on remet rapidement la méthode en question pour assurer de ne pas la répéter. Chez High5, chacun s’attache à apprendre et à devenir le meilleur de son pôle respectif.

     

    Formation continue

    Dans un contexte où l’industrie évolue vraiment vite, Valérie encourage la formation continue en tout temps et organise fréquemment des sessions à ce titre. Ça permet à l’équipe de garder le rythme, de rester en contrôle, mais aussi d’accomplir une croissance nécessaire à l’épanouissement professionnel. Pour Valérie, c’est vraiment important que l’équipe soit bien outillée, l’industrie va tellement vite! Et ce n’est pas surprenant. Chez High5, on vise toujours le top en termes de qualité et d’innovation.

  • « ‘On l’fait!’, ça se dit souvent par chez nous », raconte Sylvain Drolet, cofondateur de High5. Si Valérie représente le pôle méthodologique de High5, Sylvain, lui, en incarne la portion créative. Les deux cofondateurs se complètent si bien qu’on ne doute plus de la magie High5.  Au sein de l’équipe, les différences de chacun s’expriment librement pour créer un tout visionnaire. Quand les contraires se complètent aussi bien, ce n’est pas étonnant qu’on arrive ensemble à des projets absolument uniques!

     

    Chez High5, les défis ne font pas peur, au contraire! Ils motivent l’équipe à repousser toujours plus loin les limites de l’originalité. Sylvain explique :  

     

    « Nous sommes de l’école ‘work hard, play hard’ ». Les défis et les projets, ça nous stimule énormément. On les accomplit ensemble, en famille. Et si nous perdons, nous le faisons également ensemble. Nous sommes tous dans le même bateau et chaque membre de l’équipage a la même mission: avoir du fun et offrir de la qualité, autant dans le service que dans le produit final. »

     

    L’ambiance de High5 est aussi positive et authentique que ceux qui y travaillent. Toujours le sourire aux lèvres et des idées plein la tête, l’équipe évolue dans un climat flyé, qui ne fait que refléter une culture dynamique, axée sur l’innovation.

  • Vous vous ennuyez au travail? Vous cherchez à évoluer dans une équipe stimulante?

     

    « Nous n’avons tous qu’une seule vie à vivre, souligne Valérie. Chez High5, on vit pleinement et notre bien-être se propage avec nos partenaires et aux membres de l’équipe. »

    « Si tu ne rentres pas dans le moule pis que tu n’aimes pas serrer des mains en veston-cravate à longueur de journée, enlève donc ta cravate et mets-toi à donner des highfive », s’esclaffe-t-elle. Les membres de l’équipe sont tous passés par cette étape avant de rejoindre High5. 

     

    « Ici, nous sommes tous égaux – il n’y a pas de hiérarchie. Et nous sommes tous passionnés de créativité.  Si tu entres dans la famille High5, c’est que tu as le profil d’un superhéros. Pour être bien honnête, on n’a jamais travaillé aussi fort étant donné que c’est notre 1re entreprise et que nous y avons énormément appris depuis, mais on ne s’est jamais sentis aussi heureux et libres. »

    « Appelle-nous si tu veux parler de ta passion du design ou des communications. C’est le gros bon sens d’embaucher des gens qui sont meilleurs que nous », conclut-elle avec un sourire.

  • Une équipe éclatée

    Quelques membres de l'équipe

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  • En plein tournage

    Voyez l'ambiance

    2 / 4
  • Créer ensemble

    Valérie en mode co-création

    3 / 4
  • Salon stratégie PME 2018

    l'équipe en mode représentation avec quelques clients

    4 / 4
+ Postuler chez High5

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