À propos
La Ville de Rigaud obtient la certification Organisation Humainement distinctive. Plusieurs raisons expliquent cette réussite comme la qualité de l’expérience employé, la culture organisationnelle, les pratiques et le style de leadership.
La Ville de Rigaud adopte une philosophie de gestion humaine et inspirante : être humain pour les humains. Les membres de l’organisation sont engagés à faire de la ville un incontournable par l’offre de service aux citoyens. Dans sa gestion de personnel, l’organisation est très axée sur le développement personnel et professionnel. Cette approche transparaît dans les pratiques de gestion. Deux distinctions démarquent la Ville de Rigaud pour les employés:
Distinction expérience employé:
Les employés y retrouvent un milieu de travail offrant de l’autonomie, des relations positives et l’opportunité de mettre leurs compétences en valeur. Les employés ont la chance de mobiliser leurs talents et de retrouver un sentiment d’efficacité en équipe et dans l’accomplissement de leur rôle. À leur entrée en poste, les employés déterminent 5 grands rêves, personnels ou professionnels, qu’ils souhaitent réaliser. L’organisation les supporte dans l’accomplissement de ces rêves.
Distinction esprit de communauté:
L’esprit de famille et le plaisir sont des éléments forts et marquants de la culture de la Ville de Rigaud. On retrouve une forte tendance à s’entraider et reconnaître les bons coups de ses collègues. Les gestionnaires adoptent un style de gestion humain et bienveillant, qui favorise des relations positives à travers l’ensemble de l’organisation. De manière générale, le travail représente un aspect positif pour les employés.
En 2022, la Ville de Rigaud amorce un virage dans sa culture et ses pratiques avec l’arrivée de Maxime Boissonneault, le Directeur général. Comme il l’explique:
«Rigaud, ville fière et responsable où il fait bon vivre. Tournée vers l’avenir et le bien-être de ses citoyens et employés, la ville offrant un milieu accueillant, convivial, accessible, sécuritaire et un sentiment d’appartenance. »
Quatre valeurs prioritaires agissent comme guide:
- Respect : En entretenant une relation harmonieuse avec les personnes qui nous entourent
pour créer un environnement de confiance, faisant preuve à la fois de professionnalisme et
de dynamisme. - Collaboration : En collaborant entre élus, collègues et citoyens afin de travailler de concert vers un objectif commun.
- Transparence : En créant un lien honnête avec les élus, collègues et citoyens afin de communiquer l’information nécessaire en s’assurant de vulgariser les propos.
- Intégrité : En agissant de manière juste, honnête et éthique.
Nos employés
Emplois
Valeurs vécues
Avantages offerts
La Ville de Rigaud obtient la certification Organisation Humainement distinctive. Plusieurs raisons expliquent cette réussite comme la qualité de l’expérience employé, la culture organisationnelle, les pratiques et le style de leadership.
La Ville de Rigaud adopte une philosophie de gestion humaine et inspirante : être humain pour les humains. Les membres de l’organisation sont engagés à faire de la ville un incontournable par l’offre de service aux citoyens. Dans sa gestion de personnel, l’organisation est très axée sur le développement personnel et professionnel. Cette approche transparaît dans les pratiques de gestion. Deux distinctions démarquent la Ville de Rigaud pour les employés:
Distinction expérience employé:
Les employés y retrouvent un milieu de travail offrant de l’autonomie, des relations positives et l’opportunité de mettre leurs compétences en valeur. Les employés ont la chance de mobiliser leurs talents et de retrouver un sentiment d’efficacité en équipe et dans l’accomplissement de leur rôle. À leur entrée en poste, les employés déterminent 5 grands rêves, personnels ou professionnels, qu’ils souhaitent réaliser. L’organisation les supporte dans l’accomplissement de ces rêves.
Distinction esprit de communauté:
L’esprit de famille et le plaisir sont des éléments forts et marquants de la culture de la Ville de Rigaud. On retrouve une forte tendance à s’entraider et reconnaître les bons coups de ses collègues. Les gestionnaires adoptent un style de gestion humain et bienveillant, qui favorise des relations positives à travers l’ensemble de l’organisation. De manière générale, le travail représente un aspect positif pour les employés.
En 2022, la Ville de Rigaud amorce un virage dans sa culture et ses pratiques avec l’arrivée de Maxime Boissonneault, le Directeur général. Comme il l’explique:
«Rigaud, ville fière et responsable où il fait bon vivre. Tournée vers l’avenir et le bien-être de ses citoyens et employés, la ville offrant un milieu accueillant, convivial, accessible, sécuritaire et un sentiment d’appartenance. »
Quatre valeurs prioritaires agissent comme guide:
- Respect : En entretenant une relation harmonieuse avec les personnes qui nous entourent
pour créer un environnement de confiance, faisant preuve à la fois de professionnalisme et
de dynamisme. - Collaboration : En collaborant entre élus, collègues et citoyens afin de travailler de concert vers un objectif commun.
- Transparence : En créant un lien honnête avec les élus, collègues et citoyens afin de communiquer l’information nécessaire en s’assurant de vulgariser les propos.
- Intégrité : En agissant de manière juste, honnête et éthique.
Nos employés
