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Ville de Rosemère

Rosemère

Découvrir l'employeur

La Ville de Rosemère est une organisation ayant à cœur le bien-être de ses employés. Profitez d’un milieu de travail stimulant et bienveillant, et faites partie d’une équipe engagée à faire la différence auprès de ses citoyens et où tous les acteurs sont importants et naturellement responsables.
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Note globale de la saine performance

Vision

Protéger naturellement, évoluer consciencieusement et léguer à une communauté responsable un milieu de vie florissant.

Mission

Créer un milieu de vie qui répond aux besoins de notre communauté tout en maximisant l’attrait de notre territoire par la qualité de son environnement.

Valeurs

Cohérence, Ouverture, Solidarité, Engagement
photo couverture

Taille

76 à 150+ employés

Siège social

Rosemère

Industrie

Municipal

Certifié depuis

2025

Les catégories

Expérience employé

Note
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Résumé

Les employés bénéficient d’un environnement de travail sécurisant, avec un fort sentiment d’appartenance et d’efficacité en équipe. La reconnaissance organisationnelle est élevée et les relations interpersonnelles sont positives​.

Pratiques marquantes

Sentiment d’appartenance Reconnaissance élevée Environnement sécurisant

Management & leadership

Note
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Résumé

Les gestionnaires sont perçus comme bienveillants, inspirants et à l’écoute. Ils favorisent un leadership collaboratif, offrant un bon équilibre entre autonomie et soutien aux employés​.

Pratiques marquantes

Leadership collaboratif Gestion bienveillante Encadrement inspirant

Culture & communauté

Note
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Résumé

L’organisation possède une culture forte et engageante, avec une atmosphère de collaboration et de respect. L’esprit de communauté est présent, renforçant la motivation et l’implication des employés​.

Points distinctifs

Esprit de collaboration Culture forte Engagement collectif

Pratiques organisationnelles

Note
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Résumé

L’organisation s’améliore continuellement et offre un cadre structuré qui soutient les employés et gestionnaires. Les processus d’accueil et d’intégration sont bien perçus et des initiatives de développement professionnel sont en place.

Points distinctifs

Amélioration continue Développement professionnel Intégration structurée

Pourquoi y travailler?

Avantages

  • Accès à la carte citoyenne de la Ville de Rosemère (et ses bénéfices)
  • Congés mobiles et maladies
  • Des bureaux situés dans un cadre enchanteur à proximité d’un grand parc, de la rivière des Mille-Îles, des pistes cyclables et du Cœur villageois de la ville
  • Fonds de pension à prestations déterminées
  • Plusieurs activités sociales durant l’année pour tisser des liens entre collègues
  • Politique de télétravail pour plusieurs postes administratifs
  • Programme d’aide aux employés (PAE) et télémédecine
  • Programme d’assurances collectives payé à 100 % par l’employeur
  • Stationnement gratuit
  • Un cadeau de bienvenue offert aux nouveaux employés
  • Un congé du temps des Fêtes payé en plus des vacances annuelles
  • Un horaire qui se termine le vendredi à midi
  • Un montant est accordé pour le remboursement de frais d’inscription à des activités physiques
  • Une culture d’entreprise axée sur la bienveillance, la collaboration et les résultats.

Les emplois

  • Candidatures spontanées

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Viens travailler avec mon équipe et te réaliser au travail!

100, rue Charbonneau