Découvrir l'employeur
Toute première chambre de commerce et d’industrie québécoise à être certifiée Organisation humainement distinctive, l’un des aspects distinctifs de cette organisation est l’implication de l’équipe et la contribution significative de tous à la réussite. L’organisme vise à aider les entreprises, en favorisant l’accès à l’information et le développement de réseaux professionnels. Entre autres, La CCIM accompagne les entrepreneurs dans le développement de leur entreprise et organise de nombreux événements. Les activités principales de la CCIM sont les événements divers tels que du réseautage, des formations, des conférences politiques et inspirantes, soupers tournants, etc. Leur objectif est vraiment de soutenir leurs membres en leur offrant des services pour répondre à leurs besoins.
Vision
Promouvoir le développement économique : Aider à dynamiser les secteurs économiques locaux et à attirer des investissements.
Soutenir les entreprises : Offrir des services et des ressources qui permettent aux entreprises de prospérer, comme des formations, des événements de réseautage, des conseils juridiques ou des programmes de financement.
Représenter les intérêts des entreprises : Défendre les préoccupations des entreprises auprès des autorités publiques et promouvoir des politiques économiques favorables à l’entrepreneuriat.
Mission
La CCIM a pour mission de RAPPROCHER, CONNECTER, INFORMER, INSPIRER et REPRÉSENTER les gens d’affaires dans le but de créer une effervescence économique dans la MRC les Moulins.
Valeurs
Unité, Intégrité, Inclusivité, Équité
Taille
10 à 20+ employés
Siège social
Terrebonne
Industrie
OBNL, Regroupement de gens d'affaires
Certifié depuis
2023
Causes appuyées
- Relais de Terrebonne
- Causes locales
Autres certifications
- Concilivi
Les catégories
Expérience employé
Résumé
À la CCIM, l’expérience employé est marquée par une ambiance chaleureuse, empreinte de respect, d’entraide et de plaisir partagé. L’équipe valorise fortement la liberté d’exprimer ses idées, la reconnaissance, et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. L’environnement de travail favorise un réel sentiment de communauté, où chacun se sent soutenu, écouté et apprécié. Les relations au sein de l’équipe sont solides, et la direction est perçue comme accessible et humaine. Les employés s’accomplissent à travers un travail stimulant, une grande autonomie et un style de gestion basé sur la confiance. L’organisation est également reconnue pour offrir des conditions de travail flexibles, adaptées aux réalités individuelles, et pour encourager un climat de travail sécuritaire et motivant.
Pratiques marquantes
– Conditions de travail flexibles et respectueuses de l’équilibre vie personnelle
– Climat d’équipe chaleureux basé sur l’entraide et le respect
– Style de gestion humain, à l’écoute et mobilisateur
Pratiques organisationnelles
Résumé
L’organisation met en place des pratiques structurées qui favorisent la clarté, l’efficacité et la collaboration. L’organisation se distingue par sa capacité à s’améliorer continuellement, à bien accueillir ses nouveaux membres et à maintenir des conditions de travail solides. Les processus sont alignés sur les besoins de l’équipe, ce qui soutient la performance tout en préservant l’humain.
Pratiques marquantes
– Accueil et intégration bien structurés pour les nouveaux employés
– Capacité d’amélioration continue et d’adaptation aux besoins de l’équipe
– Conditions de travail claires, équitables et bien établies
Culture & communauté
Résumé
L’organisation se distingue par une culture forte, fondée sur le respect, le plaisir de travailler ensemble et un véritable esprit de famille. L’organisation valorise la cohésion, la solidarité et la contribution sociale. Ce sentiment d’appartenance se traduit par des relations positives et un climat où les gens se sentent bien, engagés et fiers de faire partie de l’équipe.
Points distinctifs
– Climat de travail convivial et empreint de respect
– Fort sentiment d’appartenance et d’esprit d’équipe
– Implication sociale et contribution à la communauté locale
Management & Leadership
Résumé
À la CCIM, le leadership est mobilisateur, accessible et aligné sur les valeurs humaines de l’organisation. Les gestionnaires inspirent la confiance, soutiennent activement leurs équipes et favorisent un climat de collaboration. Leur posture permet d’assurer une cohérence entre les objectifs de l’organisation et les besoins du personnel.
Points distinctifs
– Gestionnaires présents, mobilisateurs et à l’écoute
– Communication claire et mobilisation autour des objectifs
– Soutien actif au développement et à l’autonomie des employés
Pourquoi y travailler?
Avantages
- 2 semaines de congé durant la période des Fêtes
- 3 semaines de vacances après la 1ère année
- 5 @ 7
- 5 jours de congés maladie
- 5 jours de congés personnels
- Activités sportives
- Assurances salaire
- Café et thé gratuits
- Collations gratuites
- Conciergerie
- Douche
- Droit à la déconnexion
- Équilibre travail & famille
- Fonds de pension - REER
- Formation et perfectionnement
- Gym
- Horaire flexible
- Possibilité de télétravail
- Programme d'aide aux employés (PAE)
- Programme d'assurances
- Rabais corporatifs
- Soins dentaires
- Stationnement gratuit
- Télémédecine
- Travail en mode hybride
- Vendredi de congé de fin juin à début septembre (semaine de 4 jours)
Les emplois
- Candidatures spontanées
Quand les employés voient l’impact positif de leur travail, ça fait toute la différence. Alors, intégrer une équipe dynamique avec un gestionnaire impliqué te parle ? Fais-nous parvenir ta candidature.
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Viens travailler avec mon équipe et te réaliser au travail!
3115 Boulevard De La Pinière O, #300, Terrebonne (Qc), J6X 4P7
