Votre entreprise est-elle prête pour une certification ?
Les certifications pour employeurs offrent de nombreux avantages aux organisations. Elles peuvent améliorer leur réputation sur le marché et favoriser l’engagement des employés. Entre autres, la certification Organisation humainement distinctive de BonBoss fournit des informations sur la qualité de vie au travail, le sentiment d’appartenance et la perception du leadership, aidant les organisations à améliorer leur culture.
Or, nous savons qu’aucune entreprise n’est parfaite. Comment savoir si votre organisation répond aux critères et est prête à obtenir la certification offerte par BonBoss ? Voici cinq indicateurs clés que votre organisation est prête à se lancer dans un tel projet.
Cinq indicateurs clés
- Marque employeur et certification
Une certification permet de rehausser la marque employeur, puisqu’elle vient confirmer aux personnes à l’extérieur de l’entreprise que l’organisation offre réellement une expérience alignée à la marque. Ainsi, si votre entreprise possède une bonne réputation sur le marché de l’emploi, auprès de vos clients, auprès des employés, il s’agit d’un bon indicateur que vous êtes prêts à vous certifier.
D’autres indicateurs liés ? Vous avez des ambassadeurs de votre organisation, à l’interne et à l’externe, vos employés vous recommandent des candidats, et vous avez un bon taux de rétention des employés et gestionnaires.
- Indicateurs de culture positive
Une culture positive est signe que votre organisation se qualifie pour la certification. Voici quelques indicateurs d’une culture positive. D’abord, une main-d’œuvre productive, engagée et motivée dans l’accomplissement du travail est caractéristique d’une culture positive. Ensuite, comment se passent les relations entre les membres de l’organisation ? Le climat est-il positif ? Ce sont tous des indicateurs que votre organisation est admissible à la certification offerte par BonBoss. Si vous n’en êtes pas certains, regardez les résultats de votre dernier sondage organisationnel. Des résultats positifs sont souvent signe d’une culture positive et engageante.
- Pratiques organisationnelles modernes et engageantes
Comment les pratiques en place peuvent-elles influencer l’obtention d’une certification pour entreprise ? Des études[1] réalisées au courant des dernières années rapportent que la carrière et le développement sont parmi les facteurs les plus déterminants dans l’attraction et la rétention des employés. De ce fait, certaines pratiques sont essentielles au bon fonctionnement de l’organisation et à son efficacité. Lorsque vos pratiques sont alignées et favorisent une main-d’œuvre compétente, permettent aux employés d’avancer dans leur carrière et facilitent un soutien à la performance en continu aux employés, vous augmentez les chances que vos employés soient satisfaits dans leur emploi.
Offrir des conditions qui favorisent à la fois le succès de l’organisation et le succès des employés est donc un bon indicateur que vous êtes prêts à entamer le processus de certification de BonBoss.
- Santé et mieux-être
En plus des pratiques en place, les programmes visant à favoriser le mieux-être des employés sont des éléments importants à prendre en compte pour vérifier si votre organisation est prête pour une certification employeur. En effet, la charge de travail élevée, les facteurs entourant le poste et l’accomplissement du travail, ainsi que le niveau de stress vécu sont des facteurs qui influencent le bien-être des membres de l’organisation. Être un employeur de choix rime donc avec conditions de travail saines et sécuritaires. Ainsi, l’organisation offre-t-elle des conditions de travail qui favorisent la santé et le mieux-être ? Voici quelques exemples à cibler au sein de votre organisation.
- Programme de reconnaissance
- Programme de bien-être des employés (santé mentale, avantages sociaux, etc.).
- Politique de conciliation travail-vie personnelle
- Politique d’incivilité et de harcèlement au travail
L’ensemble de ces pratiques démontre une préoccupation pour le bien-être global des employés. Des entreprises engagées envers l’humain réussissent mieux, se qualifiant ainsi pour la certification offerte par BonBoss.
- Philosophie et modèle de gestion
Connaissez-vous la philosophie de gestion de votre organisation ? Quel est le modèle de gestion adopté par les gestionnaires ? Ces réponses influencent à quel point votre organisation est prête pour la certification.
L’idée est de voir si les pratiques de gestion adoptées par vos gestionnaires permettent aux employés de retrouver les éléments fondamentaux pour se sentir accomplis au travail. On parle de se sentir compétent, de retrouver un sens au travail, de sentir que l’on accomplit quelque chose d’important.
Voici quelques indicateurs clés
- Les relations sont positives entre les gestionnaires et les employés
- Les gestionnaires prennent de bonnes décisions pour l’accomplissement du travail
- Les équipes sont efficaces et performantes.
[1] Nelms, D., Mahan, W., Nowell, K., Freeze, G., Fink, M., Viera, L., Barnette, T. (2024). 2024 Retention report : Decoding the emerging workforce to accelerate retention, engagement, and profits. Work Institute. https://workinstitute.com/retention-reports/
Work Institute. (2023). 2023 Retention report : The complexities of employee retention. Work Institute. https://workinstitute.com/retention-reports
Le sens derrière la certification
Finalement, l’une des étapes cruciales pour déterminer si votre entreprise est prête pour une certification employeur repose sur l’exercice d’analyse préalable. Une démarche de certification demande de l’implication de l’organisation et de ses membres. Ainsi, demandez-vous pourquoi vous souhaitez obtenir une certification. Quels objectifs désirez-vous atteindre ?
Si vous voulez améliorer vos pratiques en place ainsi que mettre en valeur votre engagement envers l’humain au travail et vos pratiques qui prônent la saine performance, il s’agit d’un indicateur positif que notre certification représente le bon choix pour vous. Allez donc jeter un coup d’œil à la certification Organisation humainement distinctive de BonBoss!
Nous demeurons à votre disposition si vous avez des questions! Il nous fera un plaisir de vous répondre.
Cet article a été rédigé par Catherine Whitehead, M.Sc., Conseillère en développement organisationnel chez BonBoss.
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