Organisation humainement distinctive

Durée du processus
6 semaines

Renouvelable
2 ans

10 employés
et plus

Tous secteurs
confondus

Joignez-vous aux organisations humainement distinctives du Québec.


À partir de
3 640$/ 2ans

(selon la taille d'entreprise)

Pourquoi cette certification?

La certification Organisation humainement distinctive est un excellent moyen de mettre de l’avant votre organisation sur un aspect qui gagne en importance auprès des travailleurs et des dirigeants : la présence d’une philosophie de gestion humaine et des pratiques saines tout en assurant la réussite de l’organisation et de ses objectifs.

Son objectif est de démarquer les organisations qui performent sainement. Les chercheurs d’emploi veulent connaître des informations cruciales sur leur futur employeur, comme la culture, le style de gestion, l’environnement de travail, le caractère philanthropique, l’ambiance de travail, la dynamique relationnelle, etc.

Cette certification informe les chercheurs d’emploi que l’image projetée par l’organisation a été testée et vérifiée. Nous mettons en lumière les éléments de sa marque employeur qui la distingue, aux yeux de tous les membres de l’organisation, qui y travaillent chaque jour.

Avec la certification, vous pourrez non seulement sortir du lot et rayonner dans votre industrie, mais vous pourrez également vous assurer que vos employés engagés à votre succès.

Certifiez-vous maintenant

4 thèmes de la certification

THÈME 1

Thème 2

Culture & pratiques organisationnelles

Ce thème s’attarde à la présence de pratiques organisationnelles propices à une qualité de vie au travail. Elle cerne des indices de la culture et d’engagement. Elle fait ressortir les pratiques exemplaires visant à fidéliser, motiver et attirer les employés.

Expérience employé

Que distingue l’expérience employé dans votre organisation? Cette catégorie s’attarde aux essentiels d’une expérience employé motivante et saine qui permet de fidéliser vos troupes. Elle regroupe par exemple la qualité du leadership et du management, la reconnaissance et autres aspects clés. Des recommandations vous seront présentées à la suite de l’analyse.

Module 2

Habiletés relationnelles au travail

Apprendre à se connaître, développement des habiletés relationnelles et influencer positivement.
Dates de formation : Jeudi 29 septembre 2022
Heures de formation : 9h00 à 12h00
Durée : 3h00
Format : À déterminer
Benoît Chalifoux, EMBA,

Module 3

Neuromanagement & Leadership

Bases du neuromanagement & leadership, processus de prises de décision, se positionner en contexte difficile, système relationnel de confiance, résolution d’enjeux.
Dates de formation :
Mardi 4 octobre 2022
Heures de formation : 9h00 à 12h00
Durée : 3h00
Format : À déterminer
Denis Tremblay, M.Sc.
Dates de formation :
Mardi 11 octobre 2022
Heures de formation : 9h00 à 12h00
Durée : 3h00
Format : À déterminer
Denis Tremblay, M.Sc.

Thème 3

Thème 4

Expérience gestionnaire

Ce thème englobe l’expérience vécue par les gestionnaires. BonBoss a développé tout un concept et des leviers permettant de mieux comprendre les enjeux qui impactent les gestionnaires et, au final, l’expérience employé. Selon BonBoss, l’expérience gestionnaire est l’ensemble des facteurs organisationnels et contextuels qui développent puis soutiennent un gestionnaire dans la maîtrise de son poste.

Esprit de communauté

Ce thème fait ressortir le niveau de l’esprit de communauté dans l’organisation. Par les sondages nous venons mesurer la collaboration, la contribution collective, le sentiment d’appartenance et quelques indicateurs de responsabilité sociale de l’organisation. 

Module 4

Santé mentale & coaching énergisant

Gestion de son énergie, se positionner en tant que coach, prévenir l’épuisement professionnel, la santé mentale pour soi et les autres.
Dates de formation : Mardi 18 octobre 2022
Heures de formation : 8h45 à 12h00
Durée : 3h15
Format : À déterminer
Guillaume Dulude, Ph.D.

Module 5

Gérer humainement ses employés

Mécanisme de motivation au travail, gestion par les forces, développement des employés.
Dates de formation : Mercredi 26 octobre 2022
Heures de formation : 13h30 à 17h00
Durée : 3h30
Format : À déterminer
Jacques Forest, Ph.D.

Module 6

Communication & humour au travail

Bases des mécanismes du rire, la place de l’humour au travail, l’humour comme outil de management et de culture.
Dates de formation : Mardi 8 novembre 2022
Heures de formation : 9h00 à 11h00
Durée : 2h00
Format : À déterminer
Marc Boilard

Module 7

Un milieu de travail sain & sauf

Repérer et agir face à la violence au travail, enquête thérapeutique, obligations d’employeur, interventions, contexte traumatique, justice organisationnelle, conflits internes.
Dates de formation :
Mardi 15 novembre 2022
Heures de formation : 9h00 à 12h00
Durée : 3h00
Format : À déterminer
Scott Ramaglia-Mega, LL.M.
Dates de formation :
Mardi 22 novembre 2022
Heures de formation : 9h00 à 12h00
Durée : 3h00
Format : À déterminer
Barbara Martel, Ph.D.

Module 8

Influencer la culture organisationnelle

Gestion de son énergie, se positionner en tant que coach, prévenir l’épuisement professionnel, la santé mentale pour soi et les autres.
Dates de formation : Mardi 29 novembre 2022
Heures de formation : 9h00 à 12h00
Durée : 3h00
Format : Hybride
Jenny Ouellette

Module 9

L’organisation humainement prospère

Atteindre une prospérité par une saine gestion, une implication sur la communauté au travail et l’action quotidienne.
Dates de formation : Mardi 6 décembre 2022
Heures de formation : 9h00 à 12h00
Durée : 3h00
Format : Présentiel
Jenny Ouellette

Trois étapes de la certification

Entrevue stratégique RH

Rencontrez un conseiller BonBoss pour répondre à vos questions et échanger sur votre organisation.

Questionnaires & analyse

Les questionnaires et formulaires sont envoyées. Une fois l’analyse faite, votre conseiller vous présente les résultats et les recommandations.

Diffusion de la certification

Si vous obtenez le seuil de passation, vous êtes certifiés. BonBoss diffuse votre profil et vous recevrez les sceaux Organisation Humainement Distinctive.

Foire aux questions

Une fois obtenue, la certification est valide deux (2) ans. Vous pouvez renouveler comme bon vous semble.

La certification s’adresse aux organisations de toutes les tailles et les secteurs d’activité qui considèrent et valorisent l’humain au travail. Elles se démarquent par leur expérience employé, leur culture et la qualité de leur gestion.

Aux yeux des clients, la certification organisation humainement distinctive a pour avantage de les faire rayonner de façon authentique auprès des candidats, ce qui les aide dans leur recrutement. Les autres avantages sont de faire connaître vos forces, de faire un «benchmark» des pratiques organisationnelles et de profiter de recommandations pour fidéliser vos employés. 

Nous offrons un outil de plus dans le marketing RH de l’organisation : affichage en ligne et publications sur nos réseaux sociaux. Les données extraites, analysées et vulgarisées offrent également du contenu aux organisations pour un marketing RH authentique.

Selon vos disponibilités, le processus de certification dure environ 6 semaines.

Absolument. Notre rôle et mission est d’aider les organisations à adopter la saine performance pour réussir humainement et financièrement. Nos experts sont là pour vous. Votre réussite sera la nôtre.

Ce qui rend la certification unique est sa capacité à se baser sur des faits afin d’en faire ressortir la philosophie de gestion humaine. La méthodologie employée permet de voir l’alignement entre tous les niveaux hiérarchiques et de proposer des solutions ciblées.

Votre organisation a à coeur le bien-être des employés et cherchent constamment à l’améliorer envers l’humain au travail. Vos employés disent de vous que vous êtes un employeur de premier choix. Pour vous, il faut être moderne dans sa gestion et cela se ressent dans votre milieu de travail.

La saine performance est au coeur de cette certification. Il faut donc offrir une expérience employé favorisant le mieux-être au travail, l’efficacité des équipes, vos pratiques internes doivent respectées les obligations d’employeurs du Québec, votre milieu de travail doit être sécuritaire, la gestion doit être de qualité et votre culture doit être saine. Vous êtes un milieu sain pour y travailler.

Si après l’analyse d’admissibilité, vous n’atteignez pas le seuil minimal et que vous ne pouvez être certifié, nos experts vous émettrons des recommandations pour obtenir la certification. Une fois les changements appliqués, une seconde analyse sera de mise pour valider votre passation. Sachez que nos experts peuvent en tout temps vous accompagner dans cette démarche.

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