Marie-Ève Cloutier - Directrice principale Montréal, Agence Kerosene

Marie-Ève Cloutier est la directrice principale de Kerosene à Montréal, un cabinet de recrutement spécialisé en comptabilité et en finance. Kerosene est une entreprise performante qui travaille pour le succès de tous ses collaborateurs. Kerosene œuvre dans un esprit de soutien fondé sur une bonne écoute, une attitude authentique et une communication transparente. À la tête de l’équipe de Montréal, Marie-Ève Cloutier est maintenant certifiée Bonne Boss.

Kerosene est un cabinet de recrutement responsable, axée sur l’esprit de service. L’équipe de Marie-Ève privilégie le succès à long terme de chaque partenaire, plutôt que l’embauche comme transaction. Les recruteurs évaluent les valeurs, les aspirations professionnelles et l’expérience des candidats, avant de leur proposer une opportunité de carrière. En instaurant un dialogue authentique avec tous les joueurs, ils s’assurent de répondre aux besoins véritables de chacun.

«Nous avons une écoute active ce qui nous permet d’amener plus loin les clients et les candidats dans leur réflexion pour un ‘‘fit’’ gagnant-gagnant. Cette particularité est vraiment appréciée par nos fidèles partenaires», souligne Marie-Ève.

L’engagement de Marie-Ève dans son développement professionnel lui a permis de gravir les échelons jusqu’au poste de Directrice principale à Montréal. Cette Bonne Boss cherche vraiment à avoir un impact positif sur les autres et à bâtir des relations qui perdurent. En effet, pour cette jeune femme passionnée, le succès de l’équipe passe avant la réussite individuelle.

  • Principe de gestion: le développement
  • Valeurs de la bonne boss
  • La culture Kerosene
  • Histoire et succès Kerosene
  • Les avantages Kerosene
  • Quelques mots de la bonne boss
  • Son principe de gestion: le développement

    La leader Marie-Ève Cloutier croit résolument au développement continu, pour son équipe, elle-même et la société dans son ensemble. « À mes yeux, chaque personne est unique, avec un potentiel unique. Développer son propre potentiel et aider les autres à faire de même, c’est créer un impact positif ».

    Selon cette Bonne Boss, le développement continu peut prendre plusieurs formes. Pour avoir un impact sur son milieu, nul besoin de tout transformer : les petits gestes de bienveillance au quotidien comptent aussi!

    «Le développement continu, ce n’est pas toujours une ligne droite, souligne Marie-Ève. Certains se développent en acquérant une grande polyvalence, d’autres préfèrent se spécialiser dans un champ précis. Dans l’équipe, mes collègues se développent dans la direction qui les inspire ». Pour Marie-Ève, il faut toujours garder une place à l’amélioration et aborder son travail avec humilité.  Chaque défi n’est qu’une opportunité de croissance !

  • Les valeurs de Marie-Ève Cloutier

    L’humilité 

    Cette Bonne Boss n’a aucun mal à reconnaître et à exprimer qu’elle a besoin des autres. Cette humilité lui permet de s’appuyer sur son équipe et de faire rayonner les forces de chacun. «Chaque individu a ses limites et ça prend l’équipe pour aller plus loin. Je trouve super intéressant d’être entourée de gens dont les talents se complètent ».

     

    Le «mode solution» 

    Quand un collègue rencontre un défi, Marie-Ève trouve important qu’il ne se perçoive pas comme la source du problème. Pour cette Bonne Boss, il y a toujours une solution, il suffit de la trouver! «J’agis comme mentor et j’aide mes collègues à trouver une solution par eux-mêmes. C’est alors une décision qui leur convient, à eux. » L’équipe est d’ailleurs très axée sur les solutions et l’entraide, malgré un milieu très compétitif et en constante évolution.

     

    La générosité

    Marie-Ève Cloutier est une personne qui veut résolument le bien et le succès de ses partenaires. En tant que patronne, elle approche cette générosité avec philosophie. « On n’a jamais de contrôle sur les autres, uniquement sur soi. Donc, de mon côté, je choisis de donner beaucoup de mon énergie, tout en m’assurant que les gens demeurent autonomes et authentiques dans leur réflexion ».

     

    L’authenticité

    Aux yeux de Marie-Ève, l’authenticité et le courage d’être soi sont très importants. «Ces valeurs permettent de construire des relations de confiance, où les autres peuvent être vulnérables. Quand on a le courage d’aborder le vrai problème, on peut trouver la vraie solution», résume cette Bonne Boss exceptionnelle.

     

  • Qualité et éthique

    Dans un contexte de plein emploi, le métier de recruteur est de plus en plus complexe. Kerosene mise sur un  bien-être long terne plutôt que sur le recrutement comme simple transaction. L’équipe ne se contente pas de pourvoir un poste. Le facteur humain, l’intégrité des paroles et des actions restent toujours la priorité. Voilà une approche qui a du succès, autant auprès des clients employeurs que des chercheurs d’emploi!

    «Nous considérons l’impact sur le  long terme des décisions que nos clients et candidats prennent. Nous travaillons pour le véritable succès de nos collaborateurs, en toute transparence. Avec nous, ils sont en confiance!» résume Marie-Ève.

     

    Autonomie, collaboration et respect 

    Le cabinet de recrutement Kerosene est fondé sur une culture de créativité, d’autonomie, d’entraide et de codéveloppement. Chaque recruteur est un peu comme un intrapreneur et bénéficie d’une grande liberté dans sa façon de contribuer. C’est d’ailleurs pourquoi les forces de chaque membre de l’équipe sont considérées lors de l’attribution d’un nouveau mandat.

    «Il y a beaucoup d’appréciation et de collaboration parmi nous. Nous voulons tous grandir, réussir individuellement et ensemble. La réussite d’un collègue influence celle de toute l’équipe!» Explique la Bonne Boss. C’est pourquoi les recruteurs se soutiennent autant et célèbrent chaque bon coup de leurs collègues.

     

    Intégrité et responsabilité 

    Dans la vision de Marie-Ève Cloutier, la responsabilisation de soi est très importante. Lorsqu’un défi survient, les collègues concernés peuvent bien sûr compter sur le soutien de l’équipe. Mais, en fin de compte, ce sont eux qui en prennent la responsabilité et tentent de trouver des solutions. «Endosser notre responsabilité et accepter nos erreurs. C’est ainsi qu’on apprend et qu’on va de l’avant!»

     

    Persévérance et rigueur 

    Les méthodes innovatrices de Kerosene vont de pair avec une grande discipline. Chaque collègue est dévoué aux objectifs communs et s’investit avec passion dans les ambitieux projets du groupe.  L’équipe travaille au quotidien pour maintenir des standards de qualité élevés, quitte à persévérer au travers des épreuves. Selon Marie-Ève, la motivation, la discipline et la résilience de chacun sont à l’origine du franc succès de Kerosene.

  • Depuis sa fondation en 2006, le cabinet de recrutement Kerosene a connu une croissance soutenue. Cette équipe d’une quinzaine de personnes jouit d’une solide réputation, grâce à des pratiques innovantes ainsi qu’à une approche client/candidat authentique et efficace. Ces distinctions leur permettent de proposer le meilleur partenariat à long terme. Bien installée dans ses bureaux de Montréal et de Boisbriand, l’entreprise dessert aujourd’hui plus de 250 entreprises. Ses principes fondateurs allient le succès et le plaisir, des valeurs présentes au quotidien.

    «J’ai une équipe en or, composée de gens intelligents, authentiques, compétents, créatifs et déterminés, souligne Marie-Ève Cloutier. Ensemble, nous n’avons pas peur de l’inconnu!»

     

  • Coaching, plan de formation individuel, soutien au développement de carrière

    Latitude et autonomie dans la gestion de son travail

    Semaine de 35h et horaire d’été

    Congés supplémentaires durant la période des fêtes

    5 @ 7 en équipe

    Valorisation fréquente de la contribution individuelle et collective lors de bons coups et réussites

    Bureaux accessibles, sophistiqués et lumineux

    Horaires flexibles et télétravail qui permettent la conciliation travail-famille

    Paniers de fruits

    Machine à thé et à café gratuits

    Salle de détente et lounge

    Tables à pique-nique à proximité du bureau

    BBQ durant l’été

    Cours et activités saisonnières en groupe

    Supports à vélo

    Comité social

    Déjeuners-conférences et shadowing

     

  • « Avant d’être gestionnaire, je me démarquais par une haute performance dans l’entreprise. Comme leader, j’accompagne chaque membre de mon équipe vers la réalisation d’objectif ambitieux et aussi de la réalisation du potentiel de l’équipe et de l’individu. Et nous sommes bien parties! À la moitié de l’année 2019, nous avions déjà atteint le niveau de performance globale de l’année dernière.

    Mon objectif est d’inspirer par l’exemple et par le coaching, selon les besoins de chacun. J’encourage l’équipe à sortir de sa zone de confort avec des risques calculés et à persévérer, malgré les défis. Nous avons du plaisir à faire notre travail, nous rions et nous nous encourageons régulièrement. Grâce à notre vaste réseau de contacts, on a un réel impact sur notre milieu. Autrement dit, on déniche d’excellents emplois pour les travailleurs, tout en offrant des candidats de choix à nos clients. Tout le monde en sort gagnant. »

     

    Qu’aimeriez-vous dire à vos employés à la suite de votre nomination à BonBoss?

     

    « J’aimerais leur dire MERCI pour leur gratitude et confiance. J’ai une équipe extraordinaire, dont je suis tellement fière! Chaque personne a un apport très important dans mon équipe. Je suis reconnaissante de voir qu’ensemble, on va plus loin et on devient de meilleures personnes. »

«C’est ensemble qu’on fait une différence. Nous sommes perpétuellement influencés par la multitude de personnes qui nous entourent. Dans mon cas, mes collègues m’inspirent au quotidien.»

Marie-Ève Cloutier
  • Quelques membres de l'équipe et la direction Kerosene

    La synergie, le focus, la passion et le professionnalisme, c’est ce qui anime notre équipe!

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  • Le développement continu

    La formation continue fait partie de notre culture. C'est ensemble que nous participons à différents événements et formations.

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  • Le travail d'équipe

    Nous collaborons ensemble pour le succès à long terme de nos partenaires - clients.

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  • L'équipe Kerosene

    Kerosene est formée d’une équipe de recruteurs ayant une expertise pointue et dotée de formations et d’expériences terrains de tous genres.

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  • Notre équipe

    L'équipe Kérosène

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