Lorenzo De Angelis - Klondike & associés

Klondike est un cabinet de recrutement spécialisé en sourcing et en placement des meilleurs talents. Dirigée par deux leaders, Benjamin et Lorenzo, cette firme de recrutement se démarque par son approche humaine, tant auprès des entreprises que des candidats. Lancée en 2017, ces visionnaires avaient un objectif : inspirer un nouveau modèle de cabinet de recrutement. Quelques années plus tard, le succès est au rendez-vous. Sans commission et pleinement axée sur la satisfaction, Klondike propose une nouvelle approche où l’humain et la transparence sont valorisés.

Étant aussi des gestionnaires au management bienveillant, ils sont parvenus à créer une équipe et une culture très positive. Les employés sont écoutés, respectés, outillés et très autonomes. Plusieurs pratiques innovantes en ressources humaines sont mises de l’avant pour favoriser le mieux-être au travail. La flexibilité, l’entraide, les bureaux non-attitrés, la conciliation travail-vie personnelle, la responsabilisation et le télétravail en sont des exemples. Mais qu’est-ce qui distingue Klondike des autres cabinets de recrutement? Certes, il y a le modèle innovant en recrutement, mais surtout, l’humain. Les fondateurs Benjamin et Lorenzo ainsi que leur équipe de recruteurs sont l’ingrédient secret de cette entreprise. Dès les premiers instants dans ce bureau lumineux, vous constatez à quel point cette entreprise est chaleureuse. Il s’agit d’un parfait mélange entre expertise et humain. Voilà pourquoi ces leaders et leur équipe sont certifiés BonBoss.

« Nous faisons confiance à nos employés. Ils sont libres, autonomes et responsables de leur travail. Nous sommes là pour eux au besoin. »

Lorenzo De Angelis
  • Qui est le bon boss?
  • La culture Klondike
  • L'équipe de Klondike
  • Pourquoi y travailler
  • Lorenzo De Angelis

    Lorenzo est un leader qui aime relever les défis. Axé sur la résolution de problèmes et le développement des affaires, il voit à l’avancement de l’entreprise. Ce visionnaire adore aussi l’innovation en ressources humaines. Il reste à l’affût des nouveautés de ce domaine. Très franc, il donne l’heure juste avec bienveillance dans toutes les facettes de sa vie et au travail. Il partage sa vision, ses connaissances et son temps pour bien supporter les membres de son équipe en cas de besoin. Tout comme son associé Benjamin sa grande fierté est d’avoir fondé une entreprise sur des valeurs humaines sans se compromettre.

    Benjamin Leclaire

    Benjamin est aussi un bon boss présent pour ses employés. Toujours à l’écoute, il est un mentor qui les aide à progresser dans leur métier. Dès que nécessaire, il n’hésite pas à partager des conseils à son équipe de recruteurs afin qu’elle devienne la meilleure version d’elle-même. C’est ainsi que Benjamin accompagne chaque membre de la « famille » Klondike

  • Qu’est-ce qui différencie Klondike et sa culture?

    Une approche directe 

    Seuls les emplois disponibles sont présentés aux candidats. Tout est fait dans la plus grande transparence, autant pour les candidats que pour les entreprises. Avec Klondike, ce que vous voyez, c’est ce que vous recevez. Ils sont reconnus pour leur service, leur écoute, leur authenticité et leur transparence.

     

    Que des emplois de qualité 

    Chez Klondike, vous retrouvez uniquement des emplois permanents. La firme ne pourvoit pas les emplois à contrat de courte durée ou saisonnier. 

     

    Un partenariat à long terme 

    Très engagée auprès des clients, l’équipe Klondike promeut des relations à long terme. « Nous sommes davantage des partenaires pour les directeurs des ressources humaines et propriétaires d’entreprise. Nous misons sur une communication étroite et une approche humaine. »

  • L’équipe et la culture Klondike. 

    « La vraie qualité de vie au travail, c’est quand tu viens au bureau et que tu n’as pas l’impression de travailler. » C’est ce que nous vivons quotidiennement chez Klondike. Il s’agit d’une entreprise où chaque personne est bien. Les membres de l’équipe et les bons boss sont authentiques. Chacun peut être lui-même, raconter ses succès et ses défis.

    L’équipe est là pour lui. C’est une réelle collaboration. Celle-ci est d’ailleurs ce qui distingue la culture Klondike. Animés par un désir de se distancier du modèle traditionnel des cabinets de recrutement, les deux bons boss ont retiré toutes formes de commission. Cette forme de rémunération et les mécanismes qu’ils ont mis en place favorisent réellement une collaboration et un esprit d’équipe très forts. Résultats? Les recruteuses sont unies et les clients sont satisfaits. Ces derniers savent que l’approche Klondike est axée sur leurs intérêts et leurs besoins.

     

    Comme l’explique Benjamin : « L’important est de se centrer sur l’essentiel. Chez Klondike, c’est la satisfaction 360 qui compte. Elle inclut les clients, les candidats et les membres de notre équipe. Ce focus guide nos actions et trace notre vision. »

  • Travailler chez Klondike, c’est bénéficier de plusieurs avantages:

    • Horaires flexibles
    • Ambiance de travail positive axée sur l’humour
    • Télétravail 
    • Vacances de 3 semaines et 2 semaines offertes entre Noël et le Nouvel An
    • Bureau ergonomique 
    • Luminosité
    • Activités de team building 
    • Rencontres d’équipe hebdomadaire
    • Initiatives valorisées

    L’ADN de l’équipe?

    Découvrez les quatre points qui rassemblent les membres de l’équipe Klondike. 

    1. Plaisir
    2. Esprit d’équipe
    3. Humour
    4. Imputabilité

    Si vous vous reconnaissez, communiquez avec eux pour découvrir les opportunités de carrière.

  • L'espace de travail

    Les bureaux Klondike

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  • Les associés BonBoss

    Benjamin et Lorenzo

    2 / 3
  • L'équipe

    Découvrez cette équipe

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Les entreprises qui ont des bons boss et une équipe épanouie réussissent mieux.

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