David Théberge - Cangaroo

David Théberge est l’un des trois dirigeants de Cangaroo, une startup novatrice basée à Chambly, qui compte un bureau à Montréal. L’entreprise se distingue par un modèle d’affaires unique, mais aussi par la culture positive qui y règne. En effet, Cangaroo est reconnue pour être un bon employeur, mais aussi une entreprise qui innove en matière de logiciels de ressources humaines. Toujours tournée vers l’avenir, cette entreprise se distingue par l’esprit d’équipe, le rire et la qualité des relations entre les membres, les patrons et même les clients.

Cet ADN organisationnel unique est le fruit de la philosophie des Bons Boss de Cangaroo. Et en tant que président, David Théberge incarne complètement ces valeurs. Fonceur doté d’une grande humilité, il prône l’autonomie et le bien-être de chacun. Ainsi, lorsqu’il a créé sa startup il y a 3 ans avec ses associés, ils ont tout de suite réfléchi à la meilleure façon de traiter leurs futurs employés. Mission accomplie puisque, depuis, aucun employé n’a quitté l’entreprise !

Les qualités et les valeurs de David Théberge : un Bon Boss qui ose !

  1. Voir grand

    David Théberge n’a pas peur de sortir des sentiers battus. Pour développer son entreprise ou pour gérer des talents, il suit son instinct et il ose. Et on peut dire que ce modèle lui réussit ! Après seulement 3 ans, Cangaroo compte 17 employés et est en pleine expansion. Sans parler des conditions de travail offertes, un investissement pour lequel il n’a pas hésité : « J’essaie de dire aux gens : Rêvez grand ! Il n’y a pas de raison d’être petit et de s’en contenter ». Un Bon Boss inspirant et motivant!

  2. Encadrer et faire confiance

    « Je ne gère pas : je n’aime pas ce mot », affirme le président de Cangaroo. À son avis, son rôle est plutôt de fournir ce dont l’équipe a besoin pour accomplir son travail. Avec une startup en pleine croissance, David Théberge veut des employés motivés et engagés. Il accorde donc une grande liberté d’action, tout en restant présent et attentif. Ils ont les outils et les compétences pour réussir.  Pour lui, encadrer ne doit pas être fait uniquement pour s’assurer que les clients soient satisfaits. L’équipe doit aussi l’être !

  3. Innover et écouter 

    Au quotidien, l’équipe Cangaroo est invitée à voir plus loin et à penser en dehors du cadre : « Nous avons tous en commun de travailler dans une entreprise en plein développement. Ça nous définit », rappelle David. Ainsi, les suggestions créatives et les idées out of the box sont souvent mises en œuvre, un élément motivant pour tous ! Ils détiennent souvent les réponses aux défis et leurs propositions sont bienvenues, car nous avons confiance en eux et en leur talent. Par ailleurs, tout le monde participe aux décisions qui sont prises : un élément qui change toute la dynamique et qui permet des échanges productifs en équipe.

  4. Partager sa vision et être transparent

    Chez Cangaroo, il n’y a pas de tabou. Les objectifs sont connus des employés et on parle sans gêne des revenus : « Chaque mois, on communique où est l’entreprise est rendue et on regarde notre avancée. C’est motivant pour tout le monde », affirme David. Surtout que, si les objectifs sont atteints, l’équipe sait qu’un voyage dans le Sud est promis en fin d’année avec toute l’équipe et leur conjoint(e)!

  5. Avoir du plaisir 

    « On est tellement souvent au travail, il faut avoir du fun », rappelle le président de Cangaroo. Mais pour lui, le plaisir passe aussi par le bien-être. Car une atmosphère détendue et des activités d’équipe ne font pas tout ! C’est pourquoi David Théberge accorde une grande importance aux besoins de chaque personne et s’assure qu’aucun employé n’est surchargé. Un patron qui prône une telle philosophie est certainement un Bon Boss !

Qu’aimerait-il dire à son équipe ?

« Merci de votre confiance. Parce que tous les gens qui sont ici pourraient travailler pour de grandes entreprises. Mais ils sont ici et ils nous font confiance. Oui, on fait les choses différemment : on innove et on est une belle équipe. Mais eux aussi ont décidé de me faire confiance. Donc merci. »

Travailler chez Cangaroo, c’est :

  • Des vacances illimitées, quand on en a besoin. Pour en savoir plus sur cet avantage unique, lisez cet article.
  • Des activités de team building aux 3 mois, sur les heures de travail.
  • Des vendredis après-midis détendus, avec pop-corn & bière.
  • Un cadeau personnalisé à l’entrée en poste, pour se sentir bien accueilli.

 

Quelques témoignages

  • David est un homme inspirant. Il aime encourager les employés à donner leur opinion, ainsi qu'à concrétiser leurs idées. David fait rapidement confiance à ses employés. Il rend l'atmosphère de travail détendue et pas du tout stressante. Il est définitivement un bon gestionnaire et un Bon Boss !
    Marianne Lemay

  • David est un homme plein d’énergie qui peut être partout en même temps. À ma première journée de travail, il m’a apporté mon café. J’ai trouvé que c'était une belle attention. Il s’assure que tout le monde est heureux. C’est un homme sensible et il ne veut surtout pas faire de peine aux gens qui l’entourent. Il est également extrêmement généreux. Travailler avec David, c’est très motivant et inspirant, car il a énormément de succès dans son entreprise.
    Isabelle Turcotte

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