Chez Axial, on ne vous appelle pas Employé mais bien Collaborateur. Vous faites partie d’une équipe, voir même d’une famille de #geek qui s’amusent ensemble tout en travaillant. Et comme votre bien-être est important aux yeux du BonBoss, vous bénéficiez de nombreux avantages:

3 semaines de vacance annuelles + 1 semaine de congé maladie.

Gym sur place

Lunch & learn chaque semaine avec le dîner payé

Des assurances collectives, santé, vie, salaire et une assurance invalidité,

Activités sociales (5@7, groupe course, etc.)

Formations payées

Les Bières/vins du vendredi

Flexibilité d’horaire

Jouvence Café à volonté!

Comité social qui paie les dépenses pour des activités spéciales.

Vous avez tout pour profiter de la vie même en travaillant!

La valeur dominante chez Axial est assurément le respect. Les valeurs de l’entreprise sont très étroitement liées à celles de Daniel. En fait, c’est grâce à ses valeurs que les employés ont la liberté de s’exprimer et de choisir. En voici donc un peu plus sur cet homme humble :

« J’ai pour dire qu’on ne fait pas aux autres ce qu’on ne veut pas se faire faire. J’aime les gens et j’aime les clients. Mais nos relations doivent aussi perdurer. J’ai donc misé sur le plaisir au travail et le respect. ».

Daniel Giroux est donc un Bon Boss qui tente de faire de son mieux, pour le bonheur de son équipe. Un exemple tout simple ? L’atmosphère de travail.

« Je ne travaillerais pas dans un bureau sans fenêtre qui est sombre. Alors, les bureaux sont lumineux et tout le monde a une vue extérieure. On veut du plaisir au travail et c’est ainsi que nous travaillons. »

Des principes comme guide

Chaque principe est un code d’éthique. Ils guident les gestes et paroles de Daniel Giroux.

Redonner aux employés

Tous les employés d’Axial le disent : Daniel Giroux est un Bon Boss qui remercie et qui ne prend pas trop le crédit. Il exprime aussi sa reconnaissance en redistribuant un pourcentage des bénéfices de l’entreprise. Et c’est sans compter tous les petits bonus qu’il offre : activités annuelles, la bière et le lunch du vendredi, la machine à pop-corn, les programmes d’avancement, la section gym, etc.

Un Bon Boss fier

En terminant notre entrevue avec Daniel Giroux, nous lui avons demandé ce qu’il aimerait dire à ses employés. Sa réponse, touchante et pleine d’humanité, démontre pourquoi il est un vrai Bon Boss. On lui laisse donc le mot de la fin.

« Merci de faire partie de ma vie. Je vous aime. C’est rare qu’on entend ça. C’est rare qu’on ait vraiment l’occasion et le temps de l’exprimer. Mais c’est tellement important de le dire. »

Il existe plusieurs raisons de travailler chez Axial. En effet, l’équipe de BonBoss.ca a vite remarqué pourquoi Axial se distingue comme employeur. Les membres de l’équipe sont vus comme une famille, ils sont importants et tous uniques à leur façon. On y remarque une vraie complicité. Mais aussi, la culture d’entreprise leur laisse une belle place et les aide sincèrement à évoluer au sein d’Axial. Voici deux principes qui les distinguent:

Progresser en visant haut

Chez Axial, les méthodes de l’équipe de gestion de projets ont été transformées grâce à l’initiative de chaque personne. Comme le dit Daniel : « On essaie de repousser nos limites, mais ce n’est pas grave si on n’y arrive pas du premier coup. On a droit à l’erreur. Mais on apprend ensemble. »

Être reconnu

Respectueux et juste

Lorsque vous travaillez chesz Axial, votre Bon Boss et les collègues n’hésite pas à vous mettre de l’avant.

En effet, l’entreprise souligne les bons coups en utilisant une plateforme de reconnaissance entre les collaborateurs. Et pour s’assurer que l’équipe ait tous les outils dont elle a besoin, le Bon Boss  encourage fortement les employés à obtenir les services de coaches professionnels.