Benjamin Leclaire - Klondike et associés

Klondike est un cabinet de recrutement spécialisé en sourcing et en placement des meilleurs talents. Dirigée par deux leaders, Benjamin et Lorenzo, cette firme de recrutement se démarque par son approche humaine, tant auprès des entreprises que des candidats. Lancée en 2017, ces visionnaires avaient un objectif : inspirer un nouveau modèle de cabinet de recrutement. Quelques années plus tard, le succès est au rendez-vous. Sans commission et pleinement axée sur la satisfaction, Klondike propose une nouvelle approche où l’humain et la transparence sont valorisés.

Les employés sont écoutés, respectés, outillés et très autonomes. Plusieurs pratiques innovantes en ressources humaines sont mises de l’avant pour favoriser le mieux-être au travail. La flexibilité, l’entraide, les bureaux non-attitrés, la conciliation travail-vie personnelle, la responsabilisation et le télétravail en sont des exemples.

Mais qu’est-ce qui distingue Klondike des autres cabinets de recrutement? Certes, il y a le modèle innovant en recrutement, mais surtout, l’humain. Les fondateurs Benjamin et Lorenzo ainsi que leur équipe de recruteurs sont l’ingrédient secret de cette entreprise.

« Nous nous soucions beaucoup de ce que pensent nos employés et ce qu’ils vivent. Personne n’est laissé seul face aux difficultés du recrutement. Nous travaillons en équipe pour trouver la solution au projet. » Benjamin Leclaire

Benjamin Leclaire
  • Le Bon Boss
  • La culture Klondike
  • La culture Klondike
  • L'ambiance et l'esprit d'équipe
  • Les avantages Klondike
  • Gérer une entreprise est un défi, surtout lorsque vous êtes deux à la barre du navire. Lorenzo et Benjamin représentent un exemple inspirant. Malgré leurs profils différents, ces leaders se complètent avec justesse. Ils partagent des valeurs similaires et, surtout, ont la même vision : Devenir la référence au Québec en matière de recrutement de professionnels et de spécialistes issus de toutes les industries. Leur équipe peut compter sur eux pour les guider dans cette direction. Si vous cherchez un emploi au sein d’une entreprise humaine et au style de gestion positif, Klondike est un excellent choix !

     

    Benjamin Leclaire

    Benjamin est un leader présent pour ses employés. Toujours à l’écoute, il agit davantage comme un mentor avec qui il est agréable d’échanger. Il n’hésite pas à partager des conseils à son équipe afin de les faire progresser. Avec lui, on devient meilleur, on développe nos forces et on apprend de nouvelles choses. Excellent pédagogue, il trouve les bons mots pour vous aider quotidiennement. Benjamin voit à l’harmonie de l’entreprise. Ce qui le rend le plus fier? Avoir fondé une entreprise qui fonctionne et qui est fidèle à leur modèle et à la culture qu’ils avaient imaginé.

     

    Lorenzo De Angelis

    Lorenzo est aussi un bon boss. Étant l’associé de Benjamin, Lorenzo est un leader qui aime relever les défis. Axé sur la résolution de problèmes et le développement des affaires, il voit à l’avancement de l’entreprise avec Benjamin. Pour découvrir son profil, cliquez ici. 

  • La bienveillance 

    Dès les premiers instants chez Klondike, vous remarquez qu’il y a une réelle harmonie au sein de l’équipe. Les membres se complètent à merveille et l’ambiance de travail est positive! Les sourires, les rires et les regards complices vous démontrent à quel point cette entreprise est un employeur de premier choix et une source d’inspiration. 

     

    L’équilibre et l’imputabilité 

    Loin d’être axés sur le micro-management, Benjamin et Lorenzo appliquent à merveille le modèle de macro-gestion expliqué par Henry Mintzberg. Ils voient à ce que tout fonctionne bien sans inonder les recruteurs de demandes et de supervision. Ils ont une vue globale de l’entreprise et sont près des gens : clients et employés confondus. Leurs rôles consistent davantage à agir comme des chefs d’orchestre face à leurs recruteurs. 

     

    Une flexibilité d’horaire et de travail 

    « Ici, on ne meuble pas le temps. Il y a des moments où vous serez productifs et d’autres moins. Vous avez donc la flexibilité de votre horaire. Et surtout, la confiance des bons boss. » Comme ils l’expliquent : « Nous faisons confiance à nos employés. Ils sont libres, autonomes et responsables de leur travail. Nous sommes là pour eux au besoin. » Benjamin et Lorenzo.

  • La culture en détails

    Chaque culture d’entreprise est unique. Chez Klondike, elle est parmi les plus positives et saines. La confiance, l’initiative, l’autonomie et la collaboration sont les piliers de cette culture. Plus précisément, voici quelques-uns de ses points forts :

    Créativité et innovation

    L’entreprise et la culture sont propices à la créativité. Vous avez le droit aux essais et aux erreurs. Les initiatives sont bien perçues par les bons boss. 

    L’esprit d’équipe : Chaque membre a sa place et est valorisé. Il y a une sincère cohésion entre eux. 

    Le respect et l’équité : Fidèle aux principes des bons boss, la culture est empreinte de respect, de bienveillance et de justice. Tout le monde est égal. 

    L’authenticité : Les valeurs de l’entreprise sont véhiculées de façon authentique. Tout est vrai et cohérent. 

     

  • « La vraie qualité de vie au travail, c’est quand tu viens au bureau et que tu n’as pas l’impression de travailler. » C’est ce que nous vivons quotidiennement chez Klondike. Il s’agit d’une entreprise où chaque personne est bien. Les membres de l’équipe et les bons boss sont authentiques. Chacun peut être lui-même, raconter ses succès et ses défis. L’équipe est là pour lui. C’est une réelle collaboration. Celle-ci est d’ailleurs ce qui distingue la culture Klondike. Animés par un désir de se distancier du modèle traditionnel des cabinets de recrutement, les deux bons boss ont retiré toutes formes de commission. Cette forme de rémunération et les mécanismes qu’ils ont mis en place favorisent réellement une collaboration et un esprit d’équipe très forts. Résultats? Les recruteuses sont unies et les clients sont satisfaits. Ces derniers savent que l’approche Klondike est axée sur leurs intérêts et leurs besoins. Comme l’explique Benjamin : « L’important est de se centrer sur l’essentiel. Chez Klondike, c’est la satisfaction 360 qui compte. Elle inclut les clients, les candidats et les membres de notre équipe. Ce focus guide nos actions et trace notre vision. »

  • Découvrez les avantages Klondike

    • Horaires flexibles
    • Ambiance de travail positive axée sur l’humour
    • Télétravail 
    • Vacances de 3 semaines et 2 semaines offertes entre Noël et le Nouvel An
    • Bureau ergonomique 
    • Luminosité
    • Activités de team building 
    • Rencontres d’équipe hebdomadaire
    • Initiatives valorisées

    Si vous vous cherchez un bon employeur et que vous vous reconnaissez dans la culture Klondike, communiquez avec eux pour découvrir les opportunités de carrière.

  • L'équipe

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