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Trèd'si
Mohika Tremblay
Le respect, c’est la base de tout, c’est essentiel!
Mohika Tremblay
Mohika Tremblay

À propos

Mohika Tremblay

Chez Trèd’si, on se sent comme en famille. Les employés sont heureux et font vivre chacun à leur manière la culture d’entreprise un peu chaque jour. Le taux de roulement est très faible. On est sincèrement bien dans son travail.

Fondée en Estrie par Jean-Yves Tremblay en 1984 et aujourd’hui dirigée par sa fille Mohika Tremblay, TRED’SI est une entreprise familiale qui fait la lutte aux changements climatiques d’une façon originale. Comment s’y prend-t-elle ? En réduisant de manière significative l’accumulation et l’enfouissement des bois traités, notamment, en les transformant dans sa scierie. C’est en 1998, en pleine crise de verglas, que TRED’SI gagne en importance. Devenue un partenaire crucial d’Hydro-Québec dans la récupération de poteaux endommagés, l’entreprise développe ses activités en fonction d’une hiérarchie d’actions privilégiant, dans l’ordre, le réemploi, le recyclage et la valorisation des matières. Pionnière de l’économie circulaire, elle sera l’une des premières entreprises accréditées en développement durable.

Aujourd’hui, Mohika se démarque par son approche de gestion humaine et respectueuse. Fiers de travailler pour elle, les employés sont dirigés par une gestionnaire polyvalente, qui se soucie réellement du bien-être de son équipe. Le rire et la bonne humeur caractérisent le quotidien chez TRED’SI. On peut toujours trouver Mohika et son équipe en train de s’amuser ensemble, tout en travaillant, dans le but de d’atteindre la mission de l’entreprise : réduire « à la souche ».

Suivant ses études en droit, Mohika prend la relève de TRED’SI. Une amoureuse de la forêt depuis sa tendre enfance, elle savait que c’était simplement la suite logique des choses de reprendre l’entreprise familiale. Une passionnée du bois, c’est aujourd’hui pour elle une vocation.

De quel principe s’inspire-t-elle pour gérer son entreprise de façon humaine et distinctive ? Du principe que tout doit être vrai et authentique. Comme le dit l’entrepreneur qui l’inspire, M. Jean-Yves Voghel, fondateur de Voghel Inc., « Si tes gens sont bien, tout le reste va bien aller. » Elle incite d’ailleurs ses employés à atteindre leurs objectifs, personnels et/ou professionnels. Elle les encourage toujours en les appuyant dans leur démarche.

Quand on discute avec les employés, on ressent tout de suite leur admiration. Ils la décrivent comme une personne généreuse, travaillante, allumée, vive, mais surtout comme une patronne passionnée par son équipe et la raison d’être de son entreprise.

C’est justement ce qu’elle aime le plus : la mission de TRED’SI. Son entreprise répond à un besoin criant, quand on comprend où on amène notre planète. Elle sait et ressent que TRED’SI fait une différence dans la lutte aux changements climatiques.

Mohika Tremblay
Mohika Tremblay

Nos employés

No data was found
Emplois
Banque de candidatures
Valeurs vécues
Humour
Famille
Respect
Amitié
Polyvalence

Avantages offerts

Esprit de famille
Formation et perfectionnement
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Chez Trèd’si, on se sent comme en famille. Les employés sont heureux et font vivre chacun à leur manière la culture d’entreprise un peu chaque jour. Le taux de roulement est très faible. On est sincèrement bien dans son travail.

Fondée en Estrie par Jean-Yves Tremblay en 1984 et aujourd’hui dirigée par sa fille Mohika Tremblay, TRED’SI est une entreprise familiale qui fait la lutte aux changements climatiques d’une façon originale. Comment s’y prend-t-elle ? En réduisant de manière significative l’accumulation et l’enfouissement des bois traités, notamment, en les transformant dans sa scierie. C’est en 1998, en pleine crise de verglas, que TRED’SI gagne en importance. Devenue un partenaire crucial d’Hydro-Québec dans la récupération de poteaux endommagés, l’entreprise développe ses activités en fonction d’une hiérarchie d’actions privilégiant, dans l’ordre, le réemploi, le recyclage et la valorisation des matières. Pionnière de l’économie circulaire, elle sera l’une des premières entreprises accréditées en développement durable.

Aujourd’hui, Mohika se démarque par son approche de gestion humaine et respectueuse. Fiers de travailler pour elle, les employés sont dirigés par une gestionnaire polyvalente, qui se soucie réellement du bien-être de son équipe. Le rire et la bonne humeur caractérisent le quotidien chez TRED’SI. On peut toujours trouver Mohika et son équipe en train de s’amuser ensemble, tout en travaillant, dans le but de d’atteindre la mission de l’entreprise : réduire « à la souche ».

Suivant ses études en droit, Mohika prend la relève de TRED’SI. Une amoureuse de la forêt depuis sa tendre enfance, elle savait que c’était simplement la suite logique des choses de reprendre l’entreprise familiale. Une passionnée du bois, c’est aujourd’hui pour elle une vocation.

De quel principe s’inspire-t-elle pour gérer son entreprise de façon humaine et distinctive ? Du principe que tout doit être vrai et authentique. Comme le dit l’entrepreneur qui l’inspire, M. Jean-Yves Voghel, fondateur de Voghel Inc., « Si tes gens sont bien, tout le reste va bien aller. » Elle incite d’ailleurs ses employés à atteindre leurs objectifs, personnels et/ou professionnels. Elle les encourage toujours en les appuyant dans leur démarche.

Quand on discute avec les employés, on ressent tout de suite leur admiration. Ils la décrivent comme une personne généreuse, travaillante, allumée, vive, mais surtout comme une patronne passionnée par son équipe et la raison d’être de son entreprise.

C’est justement ce qu’elle aime le plus : la mission de TRED’SI. Son entreprise répond à un besoin criant, quand on comprend où on amène notre planète. Elle sait et ressent que TRED’SI fait une différence dans la lutte aux changements climatiques.

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