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SatelliteWP
Maxime Jobin
Ensemble, nous avançons et évoluons continuellement.
Maxime Jobin
Maxime Jobin

À propos

Maxime Jobin

J’ai une équipe en or. Grâce à elle et au dévouement des membres, je n’ai pas de job dans la vie. Je n’ai pas l’impression de travailler, car je prends un réel plaisir à collaborer avec eux. Ensemble, nous avançons et évoluons continuellement.

Cofondée par Maxime Jobin et Jean-François Arseneault, SatelliteWP est spécialisée dans l’entretien, la sécurité et la performance des sites web WordPress. Cette équipe accompagne majoritairement des entreprises canadiennes et quelques organisations de l’Europe et des États-Unis. La notoriété  provient de leur expertise, du fait qu’ils redonnent à la communauté et aussi de leurs projets open source. Derrière ces succès se cache aussi une équipe d’experts et, surtout, des humains formidables. Ils travaillent à concrétiser la vision SatelliteWP  : devenir LA référence WordPress francophone dans le monde.

Maxime Jobin est le type le leader désirant constamment améliorer l’entreprise, sa culture et le bien-être de l’équipe. Comme il le mentionne : « Je reste à l’affût des nouveautés pour implanter la prochaine pratique qui fera en sorte que demain sera meilleur. »

Quand vous faites partie de l’équipe SatelliteWP, Maxime vous donne dès le premier jour sa confiance. Vous pouvez évoluer, apprendre et participer aux projets qui vous passionnent. Pour vous rendre autonome, des systèmes, des outils et des processus ont été mis en place pour vous aider dans vos projets.

Concrètement, il n’y a pas de hiérarchie dans l’entreprise, tout le monde est au même niveau : gestionnaires et employés. Il s’agit de collègues égaux et qui sont tous imputables. Cette culture d’entraide et de responsabilisation crée une ambiance inclusive… sans oublier l’écoute du BonBoss et sa présence.

Lorsque vous demandez ce BonBoss quel est son principe de gestion, il vous dira que l’intégrité est essentielle. À ses yeux, le respect de notre parole est important. Vous avez sa confiance dès le premier jour. À vous d’en faire bon usage. Ce principe inspire la culture de confiance.

Maxime Jobin
Maxime Jobin
Maxime Jobin

Nos employés

No data was found
Emplois
Développeuses.ses front-end
Développeurs.ses full stack
Développeurs.ses back-end
Valeurs vécues
Resprit
Respect
Ouverture d'esprit

Avantages offerts

Formation
Télétravail
Livres
Activités d'équipe
Dîner de groupe
Mentorat
Stationnement réservé
Rémunération concurrentielle
Flexibilité des horaires
3 semaines de vacances
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J’ai une équipe en or. Grâce à elle et au dévouement des membres, je n’ai pas de job dans la vie. Je n’ai pas l’impression de travailler, car je prends un réel plaisir à collaborer avec eux. Ensemble, nous avançons et évoluons continuellement.

Cofondée par Maxime Jobin et Jean-François Arseneault, SatelliteWP est spécialisée dans l’entretien, la sécurité et la performance des sites web WordPress. Cette équipe accompagne majoritairement des entreprises canadiennes et quelques organisations de l’Europe et des États-Unis. La notoriété  provient de leur expertise, du fait qu’ils redonnent à la communauté et aussi de leurs projets open source. Derrière ces succès se cache aussi une équipe d’experts et, surtout, des humains formidables. Ils travaillent à concrétiser la vision SatelliteWP  : devenir LA référence WordPress francophone dans le monde.

Maxime Jobin est le type le leader désirant constamment améliorer l’entreprise, sa culture et le bien-être de l’équipe. Comme il le mentionne : « Je reste à l’affût des nouveautés pour implanter la prochaine pratique qui fera en sorte que demain sera meilleur. »

Quand vous faites partie de l’équipe SatelliteWP, Maxime vous donne dès le premier jour sa confiance. Vous pouvez évoluer, apprendre et participer aux projets qui vous passionnent. Pour vous rendre autonome, des systèmes, des outils et des processus ont été mis en place pour vous aider dans vos projets.

Concrètement, il n’y a pas de hiérarchie dans l’entreprise, tout le monde est au même niveau : gestionnaires et employés. Il s’agit de collègues égaux et qui sont tous imputables. Cette culture d’entraide et de responsabilisation crée une ambiance inclusive… sans oublier l’écoute du BonBoss et sa présence.

Lorsque vous demandez ce BonBoss quel est son principe de gestion, il vous dira que l’intégrité est essentielle. À ses yeux, le respect de notre parole est important. Vous avez sa confiance dès le premier jour. À vous d’en faire bon usage. Ce principe inspire la culture de confiance.

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