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Openmind Technologies
Jonathan Léveillé
Je ne me vois pas comme un patron, mais comme un coach qui peut et veut aider les employés à s’épanouir.
Jonathan Léveillé
Jonathan Léveillé

À propos

Jonathan Léveillé

Quand vous travaillez chez Openmind Technologies, vous avez l’opportunité d’évoluer dans un environnement positif qui vous pousse à vous dépasser tant individuellement que collectivement.

Vous avez probablement vu ou entendu parler de Openmind Technologies ainsi que de son fondateur Jonathan Léveillé. Depuis 13 ans, ce Bon Boss est à la tête d’une entreprise souvent récompensée pour ses innovations et d’une équipe hautement passionnée de technologies. Classée parmi les meilleures entreprises où travailler, les leaders de la croissance et même les 500 entreprises du palmarès profits, Openmind Technologies se distingue surtout par son équipe. Les gens qui y travaillent représentent une seconde famille et une équipe soudée qui partage des valeurs communes. Sans oublier le bon boss qui sait s’entourer des meilleurs joueurs.

En effet, Jonathan Léveillée se qualifie comme bon boss, grâce à sa capacité à créer un environnement épanouissant et propice à faire émerger d’autres bons gestionnaires. Car malgré son horaire chargé, ce leader discret a mis tous les outils en place pour son équipe et les résultats sont marquants : une culture ouverte, un esprit de collaboration très présent, des gens souriants, des bureaux ergonomiques, des activités de groupe plus qu’originales, une université Openmind à même l’entreprise, des sondages qui révèlent une véritable satisfaction et un bien-être au travail. Bref, tout pour s’épanouir dans son travail et au sein d’une équipe motivée à atteindre des objectifs communs!

Ceux qui désirent progresser et apprendre de nouvelles tâches ont tout le loisir de le faire chez Openmind. En collaboration avec la direction, certains employés ont établi un plan d’objectifs et d’avancement qui leur permet d’évoluer vers leur cible. Une bonne façon de s’assurer que votre carrière se développe à votre rythme.

Si vous rencontrez Jonathan Léveillé, vous découvrirez un Bon Boss qui est sincèrement à l’écoute de son équipe. Il n’hésite pas à innover pour elle et lui donner la place nécessaire pour qu’elle s’épanouisse. En effet, chaque talent peut s’exprimer sur le fonctionnement de l’entreprise, proposer des solutions aux défis et lancer des idées innovantes. Par ailleurs, un sondage net promoter score (NPS) est utilisé pour mesurer la satisfaction des clients. Les résultats sont affichés à l’entrée de l’entreprise, sur un tableau électronique, afin de souligner l’appréciation du travail de l’équipe et apporter des solutions au besoin. Une même déclinaison de ce sondage est utilisée par Openmind pour les employés. Ceux-ci sont invités à répondre à un sondage sur la vie chez Openmind Technologies. Et lorsque les chiffres indiquent que la satisfaction est en baisse, des solutions peuvent s’appliquer. C’est d’ailleurs ce procédé qui a mené à un investissement majeur pour l’amélioration des locaux.

« On met beaucoup d’outils en place pour évoluer et progresser ensemble et individuellement. Nous avons aussi du « direct reporting one on one » pour voir ce qui va bien et ce qui doit être amélioré », ajoute Jonathan Léveillé.

Ce leader plutôt discret se démarque par sa vision distinctive: il souhaite voir les gens se réaliser à travers un projet plus grand que nature. C’est d’ailleurs ce qu’on remarque chez Openmind Technologies. Une équipe qui s’épanouit et qui prend plaisir à contribuer à une mission et à des projets technologiques. Comme ce Bon Boss le dit : « Je ne me vois pas comme un patron, mais comme un coach qui peut et veut aider les employés à s’épanouir. J’inculque la même philosophie à ceux qui ont des postes de leaders dans l’entreprise. »

Jonathan Léveillé
Jonathan Léveillé
Jonathan Léveillé

Nos employés

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Emplois
Banques de candidatures
Valeurs vécues
Passion
Excellence
Humain
Résultats
Formations
Lunch & Learn
Plans d'objectifs et d'avancement personnels

Avantages offerts

Activités d'équipe
Possibilité de remporter un voyage dans le sud si l'objectif annuel est atteint par l'équipe
Dîner privé avec Jonathan (2 personnes/mois)
Télétravail possible
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Quand vous travaillez chez Openmind Technologies, vous avez l’opportunité d’évoluer dans un environnement positif qui vous pousse à vous dépasser tant individuellement que collectivement.

Vous avez probablement vu ou entendu parler de Openmind Technologies ainsi que de son fondateur Jonathan Léveillé. Depuis 13 ans, ce Bon Boss est à la tête d’une entreprise souvent récompensée pour ses innovations et d’une équipe hautement passionnée de technologies. Classée parmi les meilleures entreprises où travailler, les leaders de la croissance et même les 500 entreprises du palmarès profits, Openmind Technologies se distingue surtout par son équipe. Les gens qui y travaillent représentent une seconde famille et une équipe soudée qui partage des valeurs communes. Sans oublier le bon boss qui sait s’entourer des meilleurs joueurs.

En effet, Jonathan Léveillée se qualifie comme bon boss, grâce à sa capacité à créer un environnement épanouissant et propice à faire émerger d’autres bons gestionnaires. Car malgré son horaire chargé, ce leader discret a mis tous les outils en place pour son équipe et les résultats sont marquants : une culture ouverte, un esprit de collaboration très présent, des gens souriants, des bureaux ergonomiques, des activités de groupe plus qu’originales, une université Openmind à même l’entreprise, des sondages qui révèlent une véritable satisfaction et un bien-être au travail. Bref, tout pour s’épanouir dans son travail et au sein d’une équipe motivée à atteindre des objectifs communs!

Ceux qui désirent progresser et apprendre de nouvelles tâches ont tout le loisir de le faire chez Openmind. En collaboration avec la direction, certains employés ont établi un plan d’objectifs et d’avancement qui leur permet d’évoluer vers leur cible. Une bonne façon de s’assurer que votre carrière se développe à votre rythme.

Si vous rencontrez Jonathan Léveillé, vous découvrirez un Bon Boss qui est sincèrement à l’écoute de son équipe. Il n’hésite pas à innover pour elle et lui donner la place nécessaire pour qu’elle s’épanouisse. En effet, chaque talent peut s’exprimer sur le fonctionnement de l’entreprise, proposer des solutions aux défis et lancer des idées innovantes. Par ailleurs, un sondage net promoter score (NPS) est utilisé pour mesurer la satisfaction des clients. Les résultats sont affichés à l’entrée de l’entreprise, sur un tableau électronique, afin de souligner l’appréciation du travail de l’équipe et apporter des solutions au besoin. Une même déclinaison de ce sondage est utilisée par Openmind pour les employés. Ceux-ci sont invités à répondre à un sondage sur la vie chez Openmind Technologies. Et lorsque les chiffres indiquent que la satisfaction est en baisse, des solutions peuvent s’appliquer. C’est d’ailleurs ce procédé qui a mené à un investissement majeur pour l’amélioration des locaux.

« On met beaucoup d’outils en place pour évoluer et progresser ensemble et individuellement. Nous avons aussi du « direct reporting one on one » pour voir ce qui va bien et ce qui doit être amélioré », ajoute Jonathan Léveillé.

Ce leader plutôt discret se démarque par sa vision distinctive: il souhaite voir les gens se réaliser à travers un projet plus grand que nature. C’est d’ailleurs ce qu’on remarque chez Openmind Technologies. Une équipe qui s’épanouit et qui prend plaisir à contribuer à une mission et à des projets technologiques. Comme ce Bon Boss le dit : « Je ne me vois pas comme un patron, mais comme un coach qui peut et veut aider les employés à s’épanouir. J’inculque la même philosophie à ceux qui ont des postes de leaders dans l’entreprise. »

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