À propos
Notre mission? Rendre les organisations plus efficientes par l’implantation de logiciels d’avant-garde pour la gestion d’entreprise et pour l’automatisation des processus.
Gabriel Tupula a fondé Big Bang en 2014 en ayant pour but de faire croître les PME en croissance partout dans le monde et en les appuyant dans leurs choix technologiques. Aujourd’hui, Big Bang c’est plus de 150 employés passionnés, répartis dans les bureaux de Montréal, de Toronto, de Paris, de Bagatelle et prochainement Mexico, Londres, Boston et San Francisco. Valorisant les réponses honnêtes et les relations franches, Big Bang offre des solutions stratégiques personnalisées en adoptant une approche holistique pour la planification, les systèmes et la formation de ses clients.
Récipiendaires de plusieurs prix, notamment au niveau de leur marque employeur et de la croissance organique, Gabriel et son équipe possèdent une caractéristique commune: être dans l’action et faire avancer les choses. Ingénieur de formation, Gabriel Tupula se considère comme un bâtisseur de solutions.
Chez Big Bang, tout va vite : les idées, les projets, le travail, le rythme de vie, tout est rapide, mais ça ne veut pas dire que l’on ne sait pas comment s’amuser. On est capables de prendre du temps pour rigoler entre collègues, mais lorsqu’il y a du travail, on sait s’aider les uns les autres.
La culture de travail chez Big Bang est une culture d’apprentissage constant. Nos employés sont ce qui fait notre force et lorsqu’ils s’épanouissent, Big Bang en fait autant. C’est pourquoi nous accordons la priorité à l’épanouissement personnel de notre équipe et investissons dans ce domaine tout autant que dans le développement de leurs compétences professionnelles. Lorsqu’on y travaille, on n’évolue pas nécessairement selon ses années d’expérience ou sa scolarité, mais plutôt par ses idées et ses ambitions. On avance selon le mérite et notre passion. Il n’est pas rare qu’un employé junior challenge un employé senior sur ses idées; c’est même encouragé. Au final, il se peut très bien que l’idée de l’employé junior soit celle retenue!
En joignant cette équipe, vous rejoindrez une équipe globale avec une culture innovante et axée sur le développement continu. Joignez-vous à nous!
Nos employés
Emplois
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Gabriel Tupula a fondé Big Bang en 2014 en ayant pour but de faire croître les PME en croissance partout dans le monde et en les appuyant dans leurs choix technologiques. Aujourd’hui, Big Bang c’est plus de 150 employés passionnés, répartis dans les bureaux de Montréal, de Toronto, de Paris, de Bagatelle et prochainement Mexico, Londres, Boston et San Francisco. Valorisant les réponses honnêtes et les relations franches, Big Bang offre des solutions stratégiques personnalisées en adoptant une approche holistique pour la planification, les systèmes et la formation de ses clients.
Récipiendaires de plusieurs prix, notamment au niveau de leur marque employeur et de la croissance organique, Gabriel et son équipe possèdent une caractéristique commune: être dans l’action et faire avancer les choses. Ingénieur de formation, Gabriel Tupula se considère comme un bâtisseur de solutions.
Chez Big Bang, tout va vite : les idées, les projets, le travail, le rythme de vie, tout est rapide, mais ça ne veut pas dire que l’on ne sait pas comment s’amuser. On est capables de prendre du temps pour rigoler entre collègues, mais lorsqu’il y a du travail, on sait s’aider les uns les autres.
La culture de travail chez Big Bang est une culture d’apprentissage constant. Nos employés sont ce qui fait notre force et lorsqu’ils s’épanouissent, Big Bang en fait autant. C’est pourquoi nous accordons la priorité à l’épanouissement personnel de notre équipe et investissons dans ce domaine tout autant que dans le développement de leurs compétences professionnelles. Lorsqu’on y travaille, on n’évolue pas nécessairement selon ses années d’expérience ou sa scolarité, mais plutôt par ses idées et ses ambitions. On avance selon le mérite et notre passion. Il n’est pas rare qu’un employé junior challenge un employé senior sur ses idées; c’est même encouragé. Au final, il se peut très bien que l’idée de l’employé junior soit celle retenue!
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