Skip to content
Cangaroo
David Théberge
Merci de votre confiance. On innove et on est une belle équipe!
David Théberge
David Théberge

À propos

David Théberge

L’entreprise se distingue par un modèle d’affaires unique, mais aussi par la culture positive qui y règne.

En effet, Cangaroo est reconnue pour être un bon employeur, mais aussi une entreprise qui innove en matière de logiciels de ressources humaines et d’avantages sociaux. Toujours tournée vers l’avenir, cette entreprise se distingue par l’esprit d’équipe, le rire et la qualité des relations entre les membres, les patrons et même les clients. Cet ADN organisationnel unique est le fruit de la philosophie du BonBoss de Cangaroo. Et en tant que président, David Théberge incarne complètement ces valeurs. Fonceur doté d’une grande humilité, il prône l’autonomie et le bien-être de chacun. Ainsi, lorsqu’il a créé sa startup il y a 7 ans avec ses associés, ils ont tout de suite réfléchi à la meilleure façon de traiter leurs futurs employés.

David Théberge ne craint pas de sortir des sentiers battus. Pour développer son entreprise ou pour gérer des talents, il suit son instinct et il ose. Et on peut dire que ce modèle lui réussit ! Après seulement 7 ans, Cangaroo compte 20 employés et continue sa croissance. Sans parler des conditions de travail offertes, un investissement pour lequel il n’a pas hésité. À son avis, son rôle est plutôt de fournir ce dont l’équipe a besoin pour accomplir son travail. Avec une startup en pleine croissance, David Théberge veut des employés motivés et engagés. Il accorde donc une grande liberté d’action, tout en restant présent et attentif. Ils ont les outils et les compétences pour réussir.  Pour lui, encadrer ne doit pas être fait uniquement pour s’assurer que les clients soient satisfaits. L’équipe doit aussi l’être !

Au quotidien, l’équipe Cangaroo est invitée à voir plus loin et à penser en dehors du cadre : « Nous avons tous en commun de travailler dans une entreprise en plein développement. Ça nous définit. », rappelle David. Ainsi, les suggestions créatives et les idées out of the box sont souvent mises en œuvre; un élément motivant pour tous ! L’équipe détient souvent les réponses aux défis et ses propositions sont bienvenues, car les gestionnaires ont confiance en elle et en son talent. Par ailleurs, tout le monde participe aux décisions qui sont prises : un élément qui change toute la dynamique et qui permet des échanges productifs en équipe.

« On est tellement souvent au travail, il faut avoir du fun! », rappelle le président de Cangaroo. Mais pour lui, le plaisir passe aussi par le bien-être. Car une atmosphère détendue et des activités d’équipe ne font pas tout. C’est pourquoi David Théberge accorde une grande importance aux besoins de chaque personne et s’assure qu’aucun employé n’est surchargé. Un patron qui prône une telle philosophie est certainement un BonBoss !

David Théberge
David Théberge
David Théberge

Nos employés

No data was found
Emplois
Banque de candidatures
Valeurs vécues
Innovation
Bienveillance
Flexibilité
Qualité

Avantages offerts

Vacances illimitées
Assurances collectives
Compte de gestion santé
Régime de retraite contributif 5%
Télétravail
Horaire flexible
Bureau à hauteur réglable pour la maison
Activités de team building
Vendredis après-midis détendus, avec popcorn et bière
Cadeau personnalité à l'entrée en poste
David Théberge
Cangaroo
David Théberge
Merci de votre confiance. On innove et on est une belle équipe!

L’entreprise se distingue par un modèle d’affaires unique, mais aussi par la culture positive qui y règne.

En effet, Cangaroo est reconnue pour être un bon employeur, mais aussi une entreprise qui innove en matière de logiciels de ressources humaines et d’avantages sociaux. Toujours tournée vers l’avenir, cette entreprise se distingue par l’esprit d’équipe, le rire et la qualité des relations entre les membres, les patrons et même les clients. Cet ADN organisationnel unique est le fruit de la philosophie du BonBoss de Cangaroo. Et en tant que président, David Théberge incarne complètement ces valeurs. Fonceur doté d’une grande humilité, il prône l’autonomie et le bien-être de chacun. Ainsi, lorsqu’il a créé sa startup il y a 7 ans avec ses associés, ils ont tout de suite réfléchi à la meilleure façon de traiter leurs futurs employés.

David Théberge ne craint pas de sortir des sentiers battus. Pour développer son entreprise ou pour gérer des talents, il suit son instinct et il ose. Et on peut dire que ce modèle lui réussit ! Après seulement 7 ans, Cangaroo compte 20 employés et continue sa croissance. Sans parler des conditions de travail offertes, un investissement pour lequel il n’a pas hésité. À son avis, son rôle est plutôt de fournir ce dont l’équipe a besoin pour accomplir son travail. Avec une startup en pleine croissance, David Théberge veut des employés motivés et engagés. Il accorde donc une grande liberté d’action, tout en restant présent et attentif. Ils ont les outils et les compétences pour réussir.  Pour lui, encadrer ne doit pas être fait uniquement pour s’assurer que les clients soient satisfaits. L’équipe doit aussi l’être !

Au quotidien, l’équipe Cangaroo est invitée à voir plus loin et à penser en dehors du cadre : « Nous avons tous en commun de travailler dans une entreprise en plein développement. Ça nous définit. », rappelle David. Ainsi, les suggestions créatives et les idées out of the box sont souvent mises en œuvre; un élément motivant pour tous ! L’équipe détient souvent les réponses aux défis et ses propositions sont bienvenues, car les gestionnaires ont confiance en elle et en son talent. Par ailleurs, tout le monde participe aux décisions qui sont prises : un élément qui change toute la dynamique et qui permet des échanges productifs en équipe.

« On est tellement souvent au travail, il faut avoir du fun! », rappelle le président de Cangaroo. Mais pour lui, le plaisir passe aussi par le bien-être. Car une atmosphère détendue et des activités d’équipe ne font pas tout. C’est pourquoi David Théberge accorde une grande importance aux besoins de chaque personne et s’assure qu’aucun employé n’est surchargé. Un patron qui prône une telle philosophie est certainement un BonBoss !

David Théberge
David Théberge
David Théberge

Nos employés

No data was found
David Théberge

À propos

David Théberge
Emplois
Banque de candidatures
Valeurs vécues
Innovation
Bienveillance
Flexibilité
Qualité

Avantages offerts

Vacances illimitées
Assurances collectives
Compte de gestion santé
Régime de retraite contributif 5%
Télétravail
Horaire flexible
Bureau à hauteur réglable pour la maison
Activités de team building
Vendredis après-midis détendus, avec popcorn et bière
Cadeau personnalité à l'entrée en poste

Postule maintenant!

Viens travailler avec mon équipe et te réaliser au travail!

268 Boulevard Fréchette, Chambly (Québec), J3L 2Z5