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Axial
Daniel Giroux
J’ai misé sur le plaisir au travail et le respect.
Daniel Giroux
Daniel Giroux

À propos

Daniel Giroux

Chaque bon boss se distingue par des quelques qualités et principes novateurs. Parfois, certains leaders apprennent d’un modèle, d’autres le deviennent naturellement. C’est le cas de Daniel Giroux, le fondateur et président d’Axial.

Depuis février 2002, il est à la tête de cette agence et d’une équipe heureuse qui ne cesse de croître. C’est d’ailleurs cette même équipe qui a contacté BonBoss.ca, afin de proposer leur patron : un homme intègre, toujours à leur écoute et innovateur. Un bon boss dans l’âme…

Et comme ce leader le mentionne, il n’y a pas de bon boss sans une bonne équipe. C’est pourquoi chaque membre est important et a la confiance du bon boss. « J’aime leur dire: Si vous pensez que c’est bon, allez-y ! Je les laisse faire, tout en restant à leur portée. J’ai confiance en vous.»

Dès les premiers instants chez Axial, on remarque une réelle complicité, des rires entre collègues, des clients heureux et des projets ambitieux. Voici tout ce que vous devez savoir sur Axial et son équipe.

En furetant sur le site web de l’agence, on ressent déjà qu’Axial est une entreprise avec du cœur. Les phrases telles que « Nous croyons dans le plein potentiel créatif des personnes, dans leur sens des affaires et dans leurs capacités de leadership », démontrent leur ADN. De plus, lorsqu’on discute avec les membres de l’équipe d’Axial, on ressent instantanément une culture d’entreprise très positive. Quand ils parlent de leur travail, les employés respirent le bien-être et la fierté. C’est d’ailleurs ensemble qu’ils ont défini les valeurs d’entreprise.

La valeur dominante chez Axial est assurément le respect. Les valeurs de l’entreprise sont très étroitement liées à celles de Daniel. En fait, c’est grâce à ses valeurs que les employés ont la liberté de s’exprimer et de choisir. En voici donc un peu plus sur cet homme humble : « J’ai pour dire qu’on ne fait pas aux autres ce qu’on ne veut pas se faire faire. J’aime les gens et j’aime les clients. Mais nos relations doivent aussi perdurer. J’ai donc misé sur le plaisir au travail et le respect. ».

Daniel Giroux est donc un Bon Boss qui tente de faire de son mieux, pour le bonheur de son équipe. Un exemple tout simple ? L’atmosphère de travail. « Je ne travaillerais pas dans un bureau sans fenêtre qui est sombre. Alors, les bureaux sont lumineux et tout le monde a une vue extérieure. On veut du plaisir au travail et c’est ainsi que nous travaillons. »

Tous les employés d’Axial le disent : Daniel Giroux est un Bon Boss qui remercie et qui ne prend pas trop le crédit. Il exprime aussi sa reconnaissance en redistribuant un pourcentage des bénéfices de l’entreprise. Et c’est sans compter tous les petits bonus qu’il offre : activités annuelles, la bière et le lunch du vendredi, la machine à pop-corn, les programmes d’avancement, la section gym, etc.

En terminant notre entrevue avec Daniel Giroux, nous lui avons demandé ce qu’il aimerait dire à ses employés. Sa réponse, touchante et pleine d’humanité, démontre pourquoi il est un vrai Bon Boss. On lui laisse donc le mot de la fin.

« Merci de faire partie de ma vie. Je vous aime. C’est rare qu’on entend ça. C’est rare qu’on ait vraiment l’occasion et le temps de l’exprimer. Mais c’est tellement important de le dire. »

Daniel Giroux
Daniel Giroux
Daniel Giroux

Nos employés

No data was found
Emplois
Banque de candidatures
Valeurs vécues
Authenticité
Engagement
Respect
Développement durable

Avantages offerts

3 semaines de vacance annuelles
1 semaine de congé maladie
Gym sur place
Lunch & learn chaque semaine avec le dîner payé
Des assurances collectives, santé, vie, salaire et une assurance invalidité
Activités sociales (5@7, groupe course, etc.)
Formations payées
Les Bières/vins du vendredi
Flexibilité d’horaire
Jouvence Café à volonté!
Comité social qui paie les dépenses pour des activités spéciales
Daniel Giroux
Axial
Daniel Giroux
J’ai misé sur le plaisir au travail et le respect.

Chaque bon boss se distingue par des quelques qualités et principes novateurs. Parfois, certains leaders apprennent d’un modèle, d’autres le deviennent naturellement. C’est le cas de Daniel Giroux, le fondateur et président d’Axial.

Depuis février 2002, il est à la tête de cette agence et d’une équipe heureuse qui ne cesse de croître. C’est d’ailleurs cette même équipe qui a contacté BonBoss.ca, afin de proposer leur patron : un homme intègre, toujours à leur écoute et innovateur. Un bon boss dans l’âme…

Et comme ce leader le mentionne, il n’y a pas de bon boss sans une bonne équipe. C’est pourquoi chaque membre est important et a la confiance du bon boss. « J’aime leur dire: Si vous pensez que c’est bon, allez-y ! Je les laisse faire, tout en restant à leur portée. J’ai confiance en vous.»

Dès les premiers instants chez Axial, on remarque une réelle complicité, des rires entre collègues, des clients heureux et des projets ambitieux. Voici tout ce que vous devez savoir sur Axial et son équipe.

En furetant sur le site web de l’agence, on ressent déjà qu’Axial est une entreprise avec du cœur. Les phrases telles que « Nous croyons dans le plein potentiel créatif des personnes, dans leur sens des affaires et dans leurs capacités de leadership », démontrent leur ADN. De plus, lorsqu’on discute avec les membres de l’équipe d’Axial, on ressent instantanément une culture d’entreprise très positive. Quand ils parlent de leur travail, les employés respirent le bien-être et la fierté. C’est d’ailleurs ensemble qu’ils ont défini les valeurs d’entreprise.

La valeur dominante chez Axial est assurément le respect. Les valeurs de l’entreprise sont très étroitement liées à celles de Daniel. En fait, c’est grâce à ses valeurs que les employés ont la liberté de s’exprimer et de choisir. En voici donc un peu plus sur cet homme humble : « J’ai pour dire qu’on ne fait pas aux autres ce qu’on ne veut pas se faire faire. J’aime les gens et j’aime les clients. Mais nos relations doivent aussi perdurer. J’ai donc misé sur le plaisir au travail et le respect. ».

Daniel Giroux est donc un Bon Boss qui tente de faire de son mieux, pour le bonheur de son équipe. Un exemple tout simple ? L’atmosphère de travail. « Je ne travaillerais pas dans un bureau sans fenêtre qui est sombre. Alors, les bureaux sont lumineux et tout le monde a une vue extérieure. On veut du plaisir au travail et c’est ainsi que nous travaillons. »

Tous les employés d’Axial le disent : Daniel Giroux est un Bon Boss qui remercie et qui ne prend pas trop le crédit. Il exprime aussi sa reconnaissance en redistribuant un pourcentage des bénéfices de l’entreprise. Et c’est sans compter tous les petits bonus qu’il offre : activités annuelles, la bière et le lunch du vendredi, la machine à pop-corn, les programmes d’avancement, la section gym, etc.

En terminant notre entrevue avec Daniel Giroux, nous lui avons demandé ce qu’il aimerait dire à ses employés. Sa réponse, touchante et pleine d’humanité, démontre pourquoi il est un vrai Bon Boss. On lui laisse donc le mot de la fin.

« Merci de faire partie de ma vie. Je vous aime. C’est rare qu’on entend ça. C’est rare qu’on ait vraiment l’occasion et le temps de l’exprimer. Mais c’est tellement important de le dire. »

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